企业文化建设方法路径研究

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  企业文化是企业软实力的最重要的组成部分。当前企业的使命和发展定位有了新的内涵,企业的内部机构、外部环境都发生了重大而深刻的变化,文化建设需要在核心文化体系统领下,与时俱进,根据企业的实际和面临的环境进行细化和完善,抓住契机,建立适合企业的新的企业文化体系。
  一、企业文化建设现状分析
  (一)企业文化建设初显成效
  现阶段,规模以上企业资本、技术、人才和文化底蕴有了同步积累,硬实力和软实力得到同步提升,在宣贯核心价值理念,将文化理念融入经营管理方面取得了初步成效。
  (二)企业文化建设存在阻力
  企业在变革发展中遇到了相应的文化阻力,主要是怀旧心理、危机心理、疑惧心理,这些对企业文化建设形成了一定的阻力。
  (三)企业文化建设面临挑战
  企业文化底蕴积累距离优势企业有差距,距离战略发展目标存在较大差距、文化交流沟通存在一定障碍、企业文化建设专业人才匮乏,文化建设体系化设计不够、人员的文化自觉不够。
  二、企业文化建设基础准备
  (一)加强企业文化调查
  要通过内部和外部调研摸清企业文化的现状。内部调研主要为访谈、座谈、问卷;外部调研主要与客户、伙伴、政府等沟通,对文化特征作系统的调查,取得“第一手”资料。
  (二)做好企业文化分析
  组织专业人员对企业文化进行评估,对企业文化进行全面梳理,分析企业?文化的形成原因,对企业文化的优劣之处、差异程度和文化适?应程度形成统一的认识,为文化定位提供支撑。
  (三)选择文化发展方式
  通过核心文化的引领,企业在确立核心文化的同时,巩固文化中能够支撑核心文化的共性文化,不断丰富个性文化的内涵和外延,使其与核心文化逐步对接。
  (四)制定文化建设规划
  企业文化建设规划应包括文化现状、基本情况、环境分析、文化优势与劣势、文化建设的发展目标、重点与实施计划、文化规划实施的组织、政策保障等内容。
  (五)建立文化沟通渠道
  建立文化沟通的渠道,通过建立管理者人员互动、各层面交流、各级组织上传下达交流传导,通过职工会议、报刊杂志、新闻视频、网络平台加强媒体沟通,增进了解和信任,减缓文化冲突,促进文化传递。
  四、企业文化建设路径探寻
  (一)加强战略宣贯,引领文化建设方向
  企業文化建设必须与战略相适应。战略是企业发展的牵引器,企业必须依靠战略引导实现组织、思想、行为直至文化的一致性。通过对企业的战略加以宣贯,让广大干部员工都能明晰企业的前景,激励大家努力向着共同的方向前进,为企业文化建设引领方向。
  (二)强化系统推进,构建文化发展基石
  建立健全企业制度体系和行为规范,将文化理念外化于行、内化于心,把文化理念体现到各项规章制度中去,渗透到经营管理的各个环节。一是要规范企业文化核心内容,二是要规范企业视觉识别系统,三是要规范企业行为识别系统,四是要规范管理工作制度系统。企业文化离不开企业的中心工作,要把企业文化落实到企业生产经营管理、改革发展、党的建设的全过程,实现文化和管理的有效融合。
  (三)注重上层推动,促进文化自觉自信
  文化建设的重点和关键是“从管理者抓起、从管理者做起”。各级管理者特别是主要管理者要坚持反复讲文化,要“一以贯之、从始至终”,不仅要讲文化理念,更要讲文化故事,要入情、入理、入心。各级管理者要带头“做”文化,必须慎言慎行,言出必行,以实际行动为职工群众做表率、积累一个好的文化资产。
  (四)借助职能体系,发挥系统推进作用
  企业文化工作机构应重点负责企业文化建设的日常管理工作,承担企业文化建设的调研、内部诊断,企业文化建设规划、计划、重大项目计划的起草,对基层开展企业文化建设工作进行指导,组织企业核心理念的提炼,设计企业的CIS系统并贯彻实施,及时发现企业文化建设中的问题,推进企业文化建设的整体工作。
  (五)创新传统载体,凝聚全员参与建设
  企业文化要靠创新的传播导入,渗透体现在经营管理的各项制度中,才能充分发挥文化的力量。必须强化有关价值观和理念、思想在企业成员之间的沟通、传播和加深体验。企业文化的传播必须创新方式方法,紧密贴近科研生产、贴近经营管理、贴近顾客市场、贴近改革发展。
  五、企业文化建设机制保障
  (一)健全组织体系提供组织保障
  要适应建立现代企业制度、完善公司治理结构的要求,建立健全各层级企业文化建设的管理者体制。,要明确和落实工作责任,形成企业文化建设主管部门负责组织、职能部门分工落实、全体员工广泛参与的工作体系。
  (二)建立考核机制提供运行保障
  要将企业文化建设纳入企业考核评价工作的总体部署,要与企业其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩,建立考核评价机制,对企业文化建设工作情况、文化体系的状况、作用、效果进行评估认定。要坚持定量和定性相结合的方法,采取企业上下与企业内外相结合的方式。
  (三)建立激励机制提供动力保障
  推进企业文化建设要有持续的动力,在企业文化建设上保证必要的投入,建立企业文化建设经费,纳入企业整体预算,保证企业文化软硬环境建设。要建立有效的即时激励机制,将激励机制与各项管理相结合。要加强文化建设的评选表彰,对于在文化建设中的典型,进行大张旗鼓的宣传和表彰,树立正面效应。
  企业文化建设应不断地为企业战略服务,实现文化底蕴与资本、技术和人才的同步积累,使企业文化成为支撑企业发展的坚实力量。
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