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摘 要：随着时代的发展，市场经济体系的不断完善，企业的内外环境正发生着重大的变化。在经济全球化影响下，企业将面临更多的机遇与挑战，如何在竞争愈渐激烈的经济环境下，加大企业凝聚力，提高企业管理水平成为亟需解决的问题。工商管理培训对企业的发展和人才素养的提高发挥着重要作用。鉴于此，本文针对工商管理培训在企业管理中的作用及存在的问题进行探讨，并就怎样有效提升企业管理水平提出了一些思路与改善建议，以期对企业管理工作有所帮助。
关键词：工商管理培训;企业管理;作用
在经济全球化的浪潮中，企业之间的竞争正逐步走向白热化。企业要想在激烈的市场竞争中获得发展空间，需要在经营管理上的不断变革创新，管理人才为企业发展提供智力支撑，使得现代企业的竞争逐渐转变为人才竞争。而工商管理培训是对人的培训，是企业发展的重点力量。因此，开展工商管理培训是非常必要的，这不仅能完善企业自身的管理体系，还能提升管理人员的管理水平，实现科学的决策、有效的管理。
一、工商管理培训在企业管理工作中的作用
（一）有利于增强企业竞争实力
在经济全球化的浪潮中，企业间的竞争愈加激烈，但由于我国历史发展与实际情况的特殊性，诸多企业依旧处于传统的经营管理模式中。现代企业需要摆脱粗放的管理模式，实施企业转型战略，加快企业的机构调整，开创管理创新的新思路。工商管理培訓课程涵盖现代企业制度、企业战略管理等多门课程，内容前瞻，方法实用。既有经验的概括总结，又具理论升华，有利于管理者了解企业经营状况，审时度势做出战略管理，提升企业在市场竞争中的适力与发展空间。
（二）能有效提高企业管理人员的素养与水平
在企业管理中，优秀的管理者为企业的生产经营和日常运行提供智力支撑。相较于许多中小企业，大型企业之所以能在竞争潮流中脱颖而出，不仅在于企业非凡的发展理念，更在于企业管理层卓越的管理能力。企业要实现飞跃式的发展，就必须致力于对管理人才的培养。工商管理培训能帮助企业打造综合素质过硬的专业团队和高端人才。通过培训，管理人员可以弥补自身知识面的不足，提升专业素养和管理水平，全面掌握企业运营情况，更好地为企业管理效力。所以，为确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，对工商管理人员的培训是至关重要的。
二、企业管理培训问题分析
（一）企业对工商管理培训的落实程度不够
现阶段，不少企业仍未认识到其重要性，更注重技术培训而忽略管理人才的培训，认为工商管理培训并无多大用处，宁愿将培训费用花在监督成本上，把管理培训形式化。且多数企业并未将工商管理培训作为一项长期规划，因此，工商管理培训就不能充分发挥其作用来。
（二）培训模式落后
时代在变迁，企业在发展，单一传统的企业培训已不可能使企业适应当前的社会竞争压力了。但目前，许多企业仍未做出积极的整改措施，保留着陈旧传统的培训方式。不仅培训内容不合理，而且培训方法也不科学。加之企业未对培训者学习成果进行系统考核，导致参加培训的人员意识淡薄，缺少和培训师之间的交流，不能学以致用。
（三）师资力量薄弱
学者必从师，无师，则无道也，故教之本在师。只有优秀的教师团队，才可能培养出好的管理型人才。就目前来看，许多企业意识到管理培训的意义，但在实际的教学过程中，并未建立优秀的师资队伍。师资队伍成分复杂，素质参差不齐，相当一部分教师知识老化、观念落后、教法陈旧。部分年轻教师，工作经验少，工作的主观能动性差，缺乏对工作的热情。因此，培训工作始终取得不了成效。
三、加强企业工商管理培训的建议
（一）落实工商管理培训
十九大会议召开后，国家出台的各种政策鼓舞企业发展，但企业若不能从根本着手，奢谈管理是没有用的。九层之台，起于累土。要落实好管理培训，首先需要企业领导以身作则，积极接受企业相关培训，并以认真、严谨的态度学习和实践。同时，还要通过演讲、会议等形式传播自我学习心得。其次，企业内部所有成员应该转变 “工管培训走形式化”的观念，将提升企业竞争力作为自己的一份责任，通过参加培训提高自身的能力、团结管理人员，使企业蓬勃发展。此外，企业可以将工商管理培训的投资落实纳入战略计划，时刻注重人才资源，打造高效的管理团队。总之，企业只有扎扎实实地开展培训工作，才可能在市场竞争中站得高，看得远。
（二）改善培训形式
时代发展要求工商管理培训内容要满足高层次需求，能处理复杂和繁重的任务。因此，企业要与市场需求相结合，充分利用现代科技手段来调整培训方式，实现培训方式的现代化、多元化。为调动受训人员学习的积极性，企业工商管理培训可采用更易接受的教学模式，如多媒体教学法，结合当前网络教育平台，开展慕课等，实现培训形式多样化，打破时空限制又能通过讨论、合作等方式使接受培训的管理人员相互交流，共同进步。对于不同类型的管理人员要因材施教，注重理论知识和能力培养。此外，建立多样化的考核机制全面掌握员工的培训情况，能帮助制定具有针对性的培训内容，使之通过培训继续提高自身的能力水平。
（三）加大师资力量投入
企业工商管理培训高效开展的过程中，培训教师是不可或缺的部分，只有培训教师的素质过硬，才能在实际教学中充分发挥自身作用，指导员工深入其中，并及时解决培训中遇到的问题。首先，企业自身要注重对先进培训师资的引进，并以多样化的途径留住优秀人才;其次，通过外聘专家、邀请讲座等途径可拓宽企业工商管理培训渠道，丰富师资力量;再次，要注重师资人才结构的完善，实现对不同岗位员工的针对性提升培训，进而引导员工的共同进步，企业的全面发展。
四、结语
总之，工商管理培训是企业管理必不可少的环节。现代企业必须意识到工商管理培训的重要性，在此基础上，把工商管理培训落实到位，通过改善培训方式和引入更强的师资力量等手段提升企业工商管理培训活动的高效性，以增强企业的核心竞争力，促进领导者经营管理水平的提高，实现企业的可持续发展。
参考文献：
[1]邹敏.关于加强培训对提高企业管理水平的重要性[J].经贸实践，2018（9）.
[2]王艺潼，杨玉娟.浅谈工商管理培训对提升企业管理水平的意义与对策[J].商场现代化，2016（1）：72-73.
关键词：工商管理培训;企业管理;作用
在经济全球化的浪潮中，企业之间的竞争正逐步走向白热化。企业要想在激烈的市场竞争中获得发展空间，需要在经营管理上的不断变革创新，管理人才为企业发展提供智力支撑，使得现代企业的竞争逐渐转变为人才竞争。而工商管理培训是对人的培训，是企业发展的重点力量。因此，开展工商管理培训是非常必要的，这不仅能完善企业自身的管理体系，还能提升管理人员的管理水平，实现科学的决策、有效的管理。
一、工商管理培训在企业管理工作中的作用
（一）有利于增强企业竞争实力
在经济全球化的浪潮中，企业间的竞争愈加激烈，但由于我国历史发展与实际情况的特殊性，诸多企业依旧处于传统的经营管理模式中。现代企业需要摆脱粗放的管理模式，实施企业转型战略，加快企业的机构调整，开创管理创新的新思路。工商管理培訓课程涵盖现代企业制度、企业战略管理等多门课程，内容前瞻，方法实用。既有经验的概括总结，又具理论升华，有利于管理者了解企业经营状况，审时度势做出战略管理，提升企业在市场竞争中的适力与发展空间。
（二）能有效提高企业管理人员的素养与水平
在企业管理中，优秀的管理者为企业的生产经营和日常运行提供智力支撑。相较于许多中小企业，大型企业之所以能在竞争潮流中脱颖而出，不仅在于企业非凡的发展理念，更在于企业管理层卓越的管理能力。企业要实现飞跃式的发展，就必须致力于对管理人才的培养。工商管理培训能帮助企业打造综合素质过硬的专业团队和高端人才。通过培训，管理人员可以弥补自身知识面的不足，提升专业素养和管理水平，全面掌握企业运营情况，更好地为企业管理效力。所以，为确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，对工商管理人员的培训是至关重要的。
二、企业管理培训问题分析
（一）企业对工商管理培训的落实程度不够
现阶段，不少企业仍未认识到其重要性，更注重技术培训而忽略管理人才的培训，认为工商管理培训并无多大用处，宁愿将培训费用花在监督成本上，把管理培训形式化。且多数企业并未将工商管理培训作为一项长期规划，因此，工商管理培训就不能充分发挥其作用来。
（二）培训模式落后
时代在变迁，企业在发展，单一传统的企业培训已不可能使企业适应当前的社会竞争压力了。但目前，许多企业仍未做出积极的整改措施，保留着陈旧传统的培训方式。不仅培训内容不合理，而且培训方法也不科学。加之企业未对培训者学习成果进行系统考核，导致参加培训的人员意识淡薄，缺少和培训师之间的交流，不能学以致用。
（三）师资力量薄弱
学者必从师，无师，则无道也，故教之本在师。只有优秀的教师团队，才可能培养出好的管理型人才。就目前来看，许多企业意识到管理培训的意义，但在实际的教学过程中，并未建立优秀的师资队伍。师资队伍成分复杂，素质参差不齐，相当一部分教师知识老化、观念落后、教法陈旧。部分年轻教师，工作经验少，工作的主观能动性差，缺乏对工作的热情。因此，培训工作始终取得不了成效。
三、加强企业工商管理培训的建议
（一）落实工商管理培训
十九大会议召开后，国家出台的各种政策鼓舞企业发展，但企业若不能从根本着手，奢谈管理是没有用的。九层之台，起于累土。要落实好管理培训，首先需要企业领导以身作则，积极接受企业相关培训，并以认真、严谨的态度学习和实践。同时，还要通过演讲、会议等形式传播自我学习心得。其次，企业内部所有成员应该转变 “工管培训走形式化”的观念，将提升企业竞争力作为自己的一份责任，通过参加培训提高自身的能力、团结管理人员，使企业蓬勃发展。此外，企业可以将工商管理培训的投资落实纳入战略计划，时刻注重人才资源，打造高效的管理团队。总之，企业只有扎扎实实地开展培训工作，才可能在市场竞争中站得高，看得远。
（二）改善培训形式
时代发展要求工商管理培训内容要满足高层次需求，能处理复杂和繁重的任务。因此，企业要与市场需求相结合，充分利用现代科技手段来调整培训方式，实现培训方式的现代化、多元化。为调动受训人员学习的积极性，企业工商管理培训可采用更易接受的教学模式，如多媒体教学法，结合当前网络教育平台，开展慕课等，实现培训形式多样化，打破时空限制又能通过讨论、合作等方式使接受培训的管理人员相互交流，共同进步。对于不同类型的管理人员要因材施教，注重理论知识和能力培养。此外，建立多样化的考核机制全面掌握员工的培训情况，能帮助制定具有针对性的培训内容，使之通过培训继续提高自身的能力水平。
（三）加大师资力量投入
企业工商管理培训高效开展的过程中，培训教师是不可或缺的部分，只有培训教师的素质过硬，才能在实际教学中充分发挥自身作用，指导员工深入其中，并及时解决培训中遇到的问题。首先，企业自身要注重对先进培训师资的引进，并以多样化的途径留住优秀人才;其次，通过外聘专家、邀请讲座等途径可拓宽企业工商管理培训渠道，丰富师资力量;再次，要注重师资人才结构的完善，实现对不同岗位员工的针对性提升培训，进而引导员工的共同进步，企业的全面发展。
四、结语
总之，工商管理培训是企业管理必不可少的环节。现代企业必须意识到工商管理培训的重要性，在此基础上，把工商管理培训落实到位，通过改善培训方式和引入更强的师资力量等手段提升企业工商管理培训活动的高效性，以增强企业的核心竞争力，促进领导者经营管理水平的提高，实现企业的可持续发展。
参考文献：
[1]邹敏.关于加强培训对提高企业管理水平的重要性[J].经贸实践，2018（9）.
[2]王艺潼，杨玉娟.浅谈工商管理培训对提升企业管理水平的意义与对策[J].商场现代化，2016（1）：72-73.