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运用一般混合线性模型的方法，分析了包括性别、年龄和学历等九个方面的员工个人特征对医院价值观倾向感知的差异。结果显示，员工对13对公立医院价值观倾向的评分中，总体状况偏向良好；相对而言．甘肃省医院员工评分较高．医师评分普遍较低，工龄不少于3年者评分较低，而管理者与非管理者对医院价值观倾向评价一致性较好。