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Z中心员工离职在近5年有一定幅度的逐年增长，透过员工离职的表面，折射出Z中心在业务战略目标、管理层理念以及人力资源管理体系上的一系列需要调整的问题。明确业务战略目标、转变管理层理念、构建符合当前和未来发展的人力资源管理体系是促进Z中心适应全球化发展的重要保障。
关于员工离职问题的再思考-以Z中心为例
【摘 要】
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Z中心员工离职在近5年有一定幅度的逐年增长，透过员工离职的表面，折射出Z中心在业务战略目标、管理层理念以及人力资源管理体系上的一系列需要调整的问题。明确业务战略目标、
【机 构】
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中国科学院计算机网络信息中心
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年9期
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