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工会女工委员会是企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得妇女工作出现许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战。如何适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化，服务妇女需求，有效整合资源，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。
特别是作为技工学校的工会，大多数都是女教师，建校几十年来，为国家和企业改革发展培育了很多技术型人才，做出了积极贡献。但长期积累下来的深层次矛盾逐渐显现，一些影响企业公平、和谐稳定的问题更加突出。这些矛盾和问题处理不好，就会带来严重后果，影响员工情绪，影响企业稳定。面对这种情况，工会女工委员会就必须搞好工作定位，找准工作切入点，在构建和谐企业中发挥作用，为改革发展营造和谐氛围和安定团结的局面做出贡献。
一、创新工会女工工作运行机制激发女工的工作热情
市场经济是法制经济，市场竞争归根结底是人才的竞争、人的素质的竞争。女职工只有在自己的岗位上有所作为才能在社会上有地位，才能有真正意义上的男女平等。构建社会主义和谐社会是一项开创性的事业，开创性的事业需要创造性的劳动。改革开放以来，女职工的素质总体上有了很大提高，但与面临的严峻挑战，提高综合国力的迫切需要和科技快速发展相比还有很大差距。这就要求我们各级工会女职工组织积极引导广大女职工主动适应社会，市场经济发展和科技进步日新月异的新形势，勤于学习，善于学习，用丰富的科学知识充实自己，努力掌握各种新知识新技能，创造新的业绩和新的辉煌。
还要不断拓宽工作领域，创新工作机制和工作方式方法，不断增强女职工组织的吸引力、凝聚力、和战斗力，统一思想、提高认识、抓住机遇、不辱使命，把做好新形势下的女职工工作作为全面贯彻党的十八大精神的具体实践，作为参与构建社会主义和谐社会的具体行动，切实发挥好女职工组织在构建社会主义和谐社会中的应有作用，团结带领广大女职工为实现中国梦而努力奋斗。
二、创新工会女工运行机制实现妇女工作的可持续发展
顾秀莲同志在《用科学发展观指导妇女工作的创新实践》的讲话中提出， “要积极探索既能有效整合资源，又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制，努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的妇女工作创新体系”；“在创新运行机制方面，要着眼于调动一切有益于妇女发展的积极因素”。这既体现了探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创新运行机制提出要求。
1、着眼于提高素质，探索培训管理机制。
妇女素质的提高既为经济社会的进一步发展创造主体条件，同时也是全面发展的基础。工会组织应加强对女工的培训工作，切实提高法律意识和维权意识，提高应对市场经济和社会发展的应变能力，学科学、学技术为企业的改革和发展建功立业。
2、着眼于维护利益，创立帮困援助机制。
维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节，工会组织必须正确处理强势和弱势妇女的关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心。女工委员会应结合部门的实际情况，对贫困女工、退休女工的妇科普查、帮教妇女等问题作专项调研，针对传统帮困工作形成长效性的帮困援助机制。
3、着眼于服务妇女，拓展平台建设渠道。
随着社会主义市场经济的逐步完善，政府职能的转变，企业的不断发展，工会女工组织必须进一步强化服务功能，创办有特色的优势项目，使有限的资源为女工群众提供更多的服务，办更多的实事。
三、创新工会女工工作运行机制更好地发挥桥梁纽带作用
我校的广大女教师都是高级知识分子，并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，教师的的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，教师的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以女工组织必须充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在帮助、服务、联系、发展中探索新思路，创立新的运行机制，把活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节，使享有平等的发展资源，共享发展成果，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。
1、结合企业实际
女工的发展与企业的发展息息相关，不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，来解决经济社会发展，企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾，增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。
2、以女工群众为本
这是落实“以人为本”的必然要求。一方面，要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输，另一方面在引导妇女参与的同时，让妇女获得生存和发展的资源和能力。因此，创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新服务女工的载体，增强女工组织的凝聚力。
工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势，深入了解基层妇女群众的情况，正确反映不同方面妇女群众的意愿，激发和集中妇女群众的智慧和力量，调动群众、部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。不断探索和建立不同的联系广大妇女群众的工作机制，努力实现妇女组织与各界妇女之间的良性互动。
创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要。目前，随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善，与社会转型相同步，社会经济構成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现，社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织作为妇女利益的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为企业发展作贡献。
特别是作为技工学校的工会，大多数都是女教师，建校几十年来，为国家和企业改革发展培育了很多技术型人才，做出了积极贡献。但长期积累下来的深层次矛盾逐渐显现，一些影响企业公平、和谐稳定的问题更加突出。这些矛盾和问题处理不好，就会带来严重后果，影响员工情绪，影响企业稳定。面对这种情况，工会女工委员会就必须搞好工作定位，找准工作切入点，在构建和谐企业中发挥作用，为改革发展营造和谐氛围和安定团结的局面做出贡献。
一、创新工会女工工作运行机制激发女工的工作热情
市场经济是法制经济，市场竞争归根结底是人才的竞争、人的素质的竞争。女职工只有在自己的岗位上有所作为才能在社会上有地位，才能有真正意义上的男女平等。构建社会主义和谐社会是一项开创性的事业，开创性的事业需要创造性的劳动。改革开放以来，女职工的素质总体上有了很大提高，但与面临的严峻挑战，提高综合国力的迫切需要和科技快速发展相比还有很大差距。这就要求我们各级工会女职工组织积极引导广大女职工主动适应社会，市场经济发展和科技进步日新月异的新形势，勤于学习，善于学习，用丰富的科学知识充实自己，努力掌握各种新知识新技能，创造新的业绩和新的辉煌。
还要不断拓宽工作领域，创新工作机制和工作方式方法，不断增强女职工组织的吸引力、凝聚力、和战斗力，统一思想、提高认识、抓住机遇、不辱使命，把做好新形势下的女职工工作作为全面贯彻党的十八大精神的具体实践，作为参与构建社会主义和谐社会的具体行动，切实发挥好女职工组织在构建社会主义和谐社会中的应有作用，团结带领广大女职工为实现中国梦而努力奋斗。
二、创新工会女工运行机制实现妇女工作的可持续发展
顾秀莲同志在《用科学发展观指导妇女工作的创新实践》的讲话中提出， “要积极探索既能有效整合资源，又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制，努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的妇女工作创新体系”；“在创新运行机制方面，要着眼于调动一切有益于妇女发展的积极因素”。这既体现了探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创新运行机制提出要求。
1、着眼于提高素质，探索培训管理机制。
妇女素质的提高既为经济社会的进一步发展创造主体条件，同时也是全面发展的基础。工会组织应加强对女工的培训工作，切实提高法律意识和维权意识，提高应对市场经济和社会发展的应变能力，学科学、学技术为企业的改革和发展建功立业。
2、着眼于维护利益，创立帮困援助机制。
维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节，工会组织必须正确处理强势和弱势妇女的关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心。女工委员会应结合部门的实际情况，对贫困女工、退休女工的妇科普查、帮教妇女等问题作专项调研，针对传统帮困工作形成长效性的帮困援助机制。
3、着眼于服务妇女，拓展平台建设渠道。
随着社会主义市场经济的逐步完善，政府职能的转变，企业的不断发展，工会女工组织必须进一步强化服务功能，创办有特色的优势项目，使有限的资源为女工群众提供更多的服务，办更多的实事。
三、创新工会女工工作运行机制更好地发挥桥梁纽带作用
我校的广大女教师都是高级知识分子，并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，教师的的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，教师的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以女工组织必须充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在帮助、服务、联系、发展中探索新思路，创立新的运行机制，把活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节，使享有平等的发展资源，共享发展成果，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。
1、结合企业实际
女工的发展与企业的发展息息相关，不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，来解决经济社会发展，企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾，增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。
2、以女工群众为本
这是落实“以人为本”的必然要求。一方面，要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输，另一方面在引导妇女参与的同时，让妇女获得生存和发展的资源和能力。因此，创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新服务女工的载体，增强女工组织的凝聚力。
工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势，深入了解基层妇女群众的情况，正确反映不同方面妇女群众的意愿，激发和集中妇女群众的智慧和力量，调动群众、部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。不断探索和建立不同的联系广大妇女群众的工作机制，努力实现妇女组织与各界妇女之间的良性互动。
创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要。目前，随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善，与社会转型相同步，社会经济構成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现，社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织作为妇女利益的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为企业发展作贡献。