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目的比较公立医院与民营医院间护士留职意愿、护理组织公正和组织信任的现状与差异；分析护理组织公正和组织信任对护士留职意愿的影响。方法对北京某公立医院和民营医院的313名护士进行护理组织公正、组织信任与护士留职意愿的调查。结果在不同体制医院中，护士留职意愿差异无显著意义（P〉0．05）；民营医院护士在人际关系公正、信息公正、上级信任、同事和下级信任方面低于公立医院；护士留职意愿的影响因素包括收入满意度和程序公正感。结论护理管理者应在制度、程序的制定与其执行方面，鼓励护士更多地参与管理与分享权力，并重视护士薪酬