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摘要：近年来，随着企业改革的不断深入，国有企业的运营模式也在不断地调整，而国有企业想要在新时期立足和发展，就必须对思想政治工作进行一定的创新。本文以新时期国有企业思想政治工作作为研究核心，先对新时期国有企业思想政治工作现状进行了简单的分析，然后提出了新时期国有企业思想政治工作的三大创新途径，希望能为国有企业思想政治工作的创新提供一定的参考。
关键词：国有企业；思想政治工作；创新意识
国有企业的运营和发展中，思想政治工作起着至关重要的作用。思想政治工作的开展，不但能提高国有企业职工队伍的凝聚力，还能帮助国有企业更好地参与到市场竞争当中，从而提高国有企业的经济效益。但随着社会的不断发展，大多数国有企业的思想政治工作方式已经不再适用于当今社会，如何在新时期对思想政治工作进行创新，是摆在很多国有企业管理者面前的重大课题。
一、新时期国有企业思想政治工作现状分析
（一）缺乏创新意识
在新时期，国有企业思想政治工作的开展效果非常不理想，其最主要的原因就是创新意识的缺乏。很多国有企业的思想政治工作者有着很强的惯性思维，他们的思想政治工作的方法非常陈旧，形式也非常单一，并不具有时代感和鲜活性，也很难让员工在听课时产生共鸣。尤其在新时期，很多的“90后”已经成为了国有企业的主力军，这些年轻人的思想都比较活跃，他们接受新事物和新思想的能力都很强，但是对思想政治工作这种传统的教育方式非常反感，甚至会产生抵触心理。
（二）内容没有吸引力
长期以来，国有企业的思想政治工作内容都只是停留在对社会主义、法律法规等理论的解读层面上，其教育质量在以往人们休闲娱乐方式、获取信息的途径较少的时期还勉强可以。但在新时期，随着互联网的兴起以及很多国外思想的纷纷涌入，人们的思想认知已经发生了翻天覆地的变化，人们的眼界、审美力和鉴赏力都有了很大的提升，可是大多数国有企业并没有跟随时代的脚步来作出改变，其思想政治工作仍然使用着传统的说教方式，内容十分空洞、乏味，对员工而言根本没有任何的吸引力。
（三）员工参与度较低
随着市场经济理念的不断深入，人们在生活中追求的目标更多的停留在了增加经济收入的层面，很多的国有企业和员工都拥有这种错误的思想。国有企业的思想政治工作者通常会将工作看作是上级安排的任务，并抱着应付工作的心理，将工作流于形式化，并不注重思想政治工作的质量和效果。而很多员工也仅仅将思想政治工作看作枯燥的理论教育，在聽讲时非常心不在焉，根本没有参与进来。另外，很多国有企业会将思想政治工作安排在员工下班后的休息时间，这更会让员工对其产生反感。
二、新时期国有企业思想政治工作的创新途径
（一）提高思想政治工作的创新意识
新时期国有企业想要对思想政治工作加以创新，首先要做的就是提高思想政治工作创新意识。国有企业必须改变对思想政治工作的传统认知，充分认识到思想政治工作对于国有企业发展的重要作用。国有企业需要将以往的灌输式教育方式改成互动式教育，在教育内容上除了要对国家提出的一些最新的方针和政策进行解读以外，还要提高对社会上一些热点问题、敏感问题的重视程度，并将对这些问题的剖析和看法加入到教育工作中，而员工出于对社会热点问题和敏感问题的兴趣，自然会更愿意参与到课堂当中。另外，思想政治工作者还应当对员工生活中遇到的问题加以引导，这样员工在接受思想政治教育的同时，还能解决自己生活中遇到的一些问题。为了提高员工的思想政治层次和水平，思想政治工作可以将员工分成几个学习小组，让他们在交流中更好地理解所学的内容。
（二）拓展思想政治工作的范围和形式
国有企业应当对思想政治工作的范围和形式加以拓展，不能只拘泥于课堂教育的形式，而应当将思想政治工作深入到生产工作的一线以及职工工作的身边，充分发挥思想政治工作解决现实问题的能力。在工作形式上，企业的管理者们应考虑到新时期员工的特点和喜好，借助现代化的媒体资源和平台，充分发挥互联网的实时教育功能。例如，国有企业可以利用QQ、微信、微博、论坛等网络社交平台，让员工拥有更多的学习思想政治的方式，并且可以自由地在这些网络社交平台上进行互动和交流，随意发表自己的看法和见解。国有企业还可以利用这些网络社交平台进行思想政治教育的授课，员工可以利用网络随时随地参与到思想政治教育当中，不必像以往那样必须亲自动身参加教育，可以更加方便地接受教育。通过对思想政治工作范围形式的拓宽，可以有效摆脱以往的枯燥、单调等缺点。
（三）提升思想政治工作者的素质
在市场经济的大环境下，企业之间的竞争从本质上来看，就是核心技术的竞争，而核心技术的竞争实际上就是人才的竞争，这对于国有企业而言同样如此。因此，国有企业必须采取一些措施来提升思想政治工作者的素质。国有企业需要为思想政治工作这个岗位储备一定数量的人力资源，更需要加强对思想政治工作者素质能力的培养，让思想政治工作者能够熟知党和国家提出的最新方针和政策，熟练掌握各种各样的教育方式，学会通过网络来开展思想政治教育。例如，国有企业可以采取“引进来走出去”的策略，多邀请一些社会上的政治家和企业家来到企业中，为员工进行思想政治方面的演讲，激发员工们学习思想政治的热情。企业可以让思想政治工作者去一些先进的单位参观和听讲，这样可以增长他们的见识，从而提高他们的授课水平。
三、结语
综上所述，新时期的国有企业可以从提高思想政治工作创新意识、拓展思想政治工作范围形式、提升思想政治工作者的素质这三个途径来入手，对思想政治工作方式加以创新。国有企业在面对当今社会的一系列变化时，一定要紧紧围绕创新这一发展理念，提高思想政治工作的开展质量，这样才能将思想政治工作的作用充分发挥出来，使国有企业的稳定发展得到基本的保障。
参考文献：
[1]陈超. 新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].南京林业大学，2015.
[2]曾志伟. 国有企业思想政治工作创新研究[D].中共中央党校，2010.
作者简介：陈卫军（1983.06-），男，汉族，河南周口人。永煤集团股份有限公司综合办公室秘书科科长，研究方向：文秘.
关键词：国有企业；思想政治工作；创新意识
国有企业的运营和发展中，思想政治工作起着至关重要的作用。思想政治工作的开展，不但能提高国有企业职工队伍的凝聚力，还能帮助国有企业更好地参与到市场竞争当中，从而提高国有企业的经济效益。但随着社会的不断发展，大多数国有企业的思想政治工作方式已经不再适用于当今社会，如何在新时期对思想政治工作进行创新，是摆在很多国有企业管理者面前的重大课题。
一、新时期国有企业思想政治工作现状分析
（一）缺乏创新意识
在新时期，国有企业思想政治工作的开展效果非常不理想，其最主要的原因就是创新意识的缺乏。很多国有企业的思想政治工作者有着很强的惯性思维，他们的思想政治工作的方法非常陈旧，形式也非常单一，并不具有时代感和鲜活性，也很难让员工在听课时产生共鸣。尤其在新时期，很多的“90后”已经成为了国有企业的主力军，这些年轻人的思想都比较活跃，他们接受新事物和新思想的能力都很强，但是对思想政治工作这种传统的教育方式非常反感，甚至会产生抵触心理。
（二）内容没有吸引力
长期以来，国有企业的思想政治工作内容都只是停留在对社会主义、法律法规等理论的解读层面上，其教育质量在以往人们休闲娱乐方式、获取信息的途径较少的时期还勉强可以。但在新时期，随着互联网的兴起以及很多国外思想的纷纷涌入，人们的思想认知已经发生了翻天覆地的变化，人们的眼界、审美力和鉴赏力都有了很大的提升，可是大多数国有企业并没有跟随时代的脚步来作出改变，其思想政治工作仍然使用着传统的说教方式，内容十分空洞、乏味，对员工而言根本没有任何的吸引力。
（三）员工参与度较低
随着市场经济理念的不断深入，人们在生活中追求的目标更多的停留在了增加经济收入的层面，很多的国有企业和员工都拥有这种错误的思想。国有企业的思想政治工作者通常会将工作看作是上级安排的任务，并抱着应付工作的心理，将工作流于形式化，并不注重思想政治工作的质量和效果。而很多员工也仅仅将思想政治工作看作枯燥的理论教育，在聽讲时非常心不在焉，根本没有参与进来。另外，很多国有企业会将思想政治工作安排在员工下班后的休息时间，这更会让员工对其产生反感。
二、新时期国有企业思想政治工作的创新途径
（一）提高思想政治工作的创新意识
新时期国有企业想要对思想政治工作加以创新，首先要做的就是提高思想政治工作创新意识。国有企业必须改变对思想政治工作的传统认知，充分认识到思想政治工作对于国有企业发展的重要作用。国有企业需要将以往的灌输式教育方式改成互动式教育，在教育内容上除了要对国家提出的一些最新的方针和政策进行解读以外，还要提高对社会上一些热点问题、敏感问题的重视程度，并将对这些问题的剖析和看法加入到教育工作中，而员工出于对社会热点问题和敏感问题的兴趣，自然会更愿意参与到课堂当中。另外，思想政治工作者还应当对员工生活中遇到的问题加以引导，这样员工在接受思想政治教育的同时，还能解决自己生活中遇到的一些问题。为了提高员工的思想政治层次和水平，思想政治工作可以将员工分成几个学习小组，让他们在交流中更好地理解所学的内容。
（二）拓展思想政治工作的范围和形式
国有企业应当对思想政治工作的范围和形式加以拓展，不能只拘泥于课堂教育的形式，而应当将思想政治工作深入到生产工作的一线以及职工工作的身边，充分发挥思想政治工作解决现实问题的能力。在工作形式上，企业的管理者们应考虑到新时期员工的特点和喜好，借助现代化的媒体资源和平台，充分发挥互联网的实时教育功能。例如，国有企业可以利用QQ、微信、微博、论坛等网络社交平台，让员工拥有更多的学习思想政治的方式，并且可以自由地在这些网络社交平台上进行互动和交流，随意发表自己的看法和见解。国有企业还可以利用这些网络社交平台进行思想政治教育的授课，员工可以利用网络随时随地参与到思想政治教育当中，不必像以往那样必须亲自动身参加教育，可以更加方便地接受教育。通过对思想政治工作范围形式的拓宽，可以有效摆脱以往的枯燥、单调等缺点。
（三）提升思想政治工作者的素质
在市场经济的大环境下，企业之间的竞争从本质上来看，就是核心技术的竞争，而核心技术的竞争实际上就是人才的竞争，这对于国有企业而言同样如此。因此，国有企业必须采取一些措施来提升思想政治工作者的素质。国有企业需要为思想政治工作这个岗位储备一定数量的人力资源，更需要加强对思想政治工作者素质能力的培养，让思想政治工作者能够熟知党和国家提出的最新方针和政策，熟练掌握各种各样的教育方式，学会通过网络来开展思想政治教育。例如，国有企业可以采取“引进来走出去”的策略，多邀请一些社会上的政治家和企业家来到企业中，为员工进行思想政治方面的演讲，激发员工们学习思想政治的热情。企业可以让思想政治工作者去一些先进的单位参观和听讲，这样可以增长他们的见识，从而提高他们的授课水平。
三、结语
综上所述，新时期的国有企业可以从提高思想政治工作创新意识、拓展思想政治工作范围形式、提升思想政治工作者的素质这三个途径来入手，对思想政治工作方式加以创新。国有企业在面对当今社会的一系列变化时，一定要紧紧围绕创新这一发展理念，提高思想政治工作的开展质量，这样才能将思想政治工作的作用充分发挥出来，使国有企业的稳定发展得到基本的保障。
参考文献：
[1]陈超. 新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].南京林业大学，2015.
[2]曾志伟. 国有企业思想政治工作创新研究[D].中共中央党校，2010.
作者简介：陈卫军（1983.06-），男，汉族，河南周口人。永煤集团股份有限公司综合办公室秘书科科长，研究方向：文秘.