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女职工因双向选择落选而被解除劳动合同。不久,她发现已怀有身孕,遂要求原单位让她复岗并享受生育保障待遇。那么,双方解除劳动关系时,均不知道其系孕妇,单位属于违法解职吗?7月13日,经过仲裁和江西省南昌市两级法院的审理,给出了结果。
辞退孕妇,事后知情也是违法解职
【摘 要】
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女职工因双向选择落选而被解除劳动合同。不久,她发现已怀有身孕,遂要求原单位让她复岗并享受生育保障待遇。那么,双方解除劳动关系时,均不知道其系孕妇,单位属于违法解职吗?
【机 构】
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不详
【出 处】
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方圆
【发表日期】
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2020年22期
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