【摘 要】
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2020年,我国应届大学毕业生再创新高,一方面用人单位没有系统、具体的岗位胜任力模型,招不到合格的求职者;另一方面求职者不了解用人单位的具体需求,特别是不清楚用人单位要求而期望值偏高,出现"结构性的人才匮乏"局面。所以,为了解决这种人才结构性失衡的困境,需要建立系统、具体的人力资源岗位胜任力模型,实现人才供给结构、质量均衡。
【基金项目】
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桂林航天工学院教改项目“产教融合，协同育人”视角下应用型本科人力资源管理应用型人才培养模式研究”（项目编号：2019JB05；负责人：王海江）；
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2020年,我国应届大学毕业生再创新高,一方面用人单位没有系统、具体的岗位胜任力模型,招不到合格的求职者;另一方面求职者不了解用人单位的具体需求,特别是不清楚用人单位要求而期望值偏高,出现"结构性的人才匮乏"局面。所以,为了解决这种人才结构性失衡的困境,需要建立系统、具体的人力资源岗位胜任力模型,实现人才供给结构、质量均衡。
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