人力资源管理人才相关论文
2020年,我国应届大学毕业生再创新高,一方面用人单位没有系统、具体的岗位胜任力模型,招不到合格的求职者;另一方面求职者不了解用......
在以“大智移云”为代表的新技术迅猛发展的时代背景下,传统的人力资源管理工作正在被快速地取代,与此同时,人力资源管理的工作模......
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在知识经济时代，人才已经成为决定企业能否获得长足发展的关键要素之一。随着对企业人力资源要求的不断提高，对于企业人才的培养已逐......
通过分析目前中小型民营企业在人力资源管理方面的现状与误区，提出了3种中小型民营企业所需的管理模式，阐述了中小型民营企业对人力......
一、目前国有企业人力资源现状及存在问题（一）人力资源管理观念落后。很多企业对人力资源的理解存在片面性，缺乏科学的人才观，也没有树......
高素质、复合型、开创型人才日益成为建筑企业发展的动力。如何在竞争激烈的新形势下加强人力资源管理,本文试做探讨。一、建筑企......
<正>人力资源是人类社会中最宝贵的资源,这种资源的利用程度,直接影响其他资源的利用程度,影响组织目标的实现程度。特别是在当前......
一、招聘对企业良性发展的重要性 从人力资源管理这一层面来说，主要包括两层：其一，通过自主招聘，企业很容易就可以招聘到企业所需的......
供求的杠杆一倾斜．很多人就要激动地颤抖，市场经济嘛，规律如此，有热门、冷门之分。近一两年来，我们频频在人才市场上看到“人力资源管理......
随着现代企业的发展,企业对人力资源管理者的素质要求越来越高。独立院校为企业和社会培养的是实用性、操作性和高素质人才,加强独......
目前我国人力资源管理从业者已达300多万人，高级人力资源管理人才尚不足2万人，高级人力资源管理人才已经成为市场上的紧缺人才。据了......
当人力资源管理这个术语开始使用的时候，好像它不过是个比较时髦的工作头衔。人力资源管理的本意是相比人事管理承担更多的战略功能......
劳动关系与劳动法是一门综合性、应用性非常强的学科。权威数据揭示：2013年是人口红利消失转折点,中国发达地区“用工荒”大潮出现,......
德国"双元制"模式是享誉世界的一种职教模式。我国由于受社会背景、产业结构、企业家、运行机制、评价机制等方面因素的影响,对于......
没有表述的知识即为默会知识,相对于显性知识更具有基础性和创造性功能。在教学中知识的传播应该做到默会知识与显性知识的有效统......
[认证背景]目前我国人力资源管理从业者已达300多万人，高级人力资源管理人才尚不足20000人，高级人力资源管理人才已经成为市场上的紧......
根据天然气行业发展现状,阐述了胜任力模型用于天然气行业人力资源管理人才培养中的意义,结合国内外已有的研究成果,提出了基于胜......
中华优秀传统文化融于人力资源管理人才培养是克服当前国内高校人力资源管理人才培养“西洋化”倾向的现实选择、贯彻落实中央“两......
随着科学技术的不断发展,人工智能技术日新月异,这冲击了人力资源管理领域,给人力资源管理从业者带来了不一样的工作模式,本文主要......
随着广西战略性新兴产业的蓬勃发展,开展人才需求及培养的研究势在必行。文章从人力资源管理人员入手,对广西战略性新兴产业人力资......
我国建筑业产值仅次于工业和农业,是处于第三位的支柱行业.由于行业特点,建筑业人力资源管理具有一定的特殊性.文章分析了当前我国......
在知识经济时代,人才已经成为决定企业能否获得长足发展的关键要素之一。随着对企业人力资源要求的不断提高,对于企业人才的培养已......
