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人力资源管理角度看，人的因素已由被动型管理向重视其主观能动性的转化，因此，人作为一种“资源”，需要开发和利用，但人力资源管理不能像管“物”那样，企业对人需要合理的管理理念，更重要的是如何激励。
企业激励理论与劳务用工分析
【摘 要】
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人力资源管理角度看，人的因素已由被动型管理向重视其主观能动性的转化，因此，人作为一种“资源”，需要开发和利用，但人力资源管理不能像管“物”那样，企业对人需要合理的管理理念，更
【机 构】
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江苏省电力公司苏州市吴江供电公司江苏苏州215200
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2013年21期
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