[摘要]随着近几年高校扩招政策的持续实行，大学毕业生的数量在连年增加，就业难已是摆在学生、家庭和政府面前一个不容回避的难题。这种空前增大的就业压力要求我们在研究高校毕业生就业时要对其如何采集和利用就业信息进行深入的研究。本文通过调查发现，网络及其它媒体是学生获取就业信息的主要途径。而通过社会实践获得就业机会和参加招聘会是学生最有效的求职途径，其中校内招聘会对就业最有效。因此，学校需要加快二级学院就业信息平台建设，提高学生网络就业信息获取率；引导学生利用社会关系网络求职，提高学生就业成功率。
　　[关键词]毕业生 求职路径 就业
　　
　　一、研究意义
　　1.本研究的重要性
　　随着近几年高校扩招政策的持续实行，大学毕业生的数量在连年增加，据统计，2009年毕业生人数达到611万①人，2010年达到630万②人，2011年高校毕业生人数更是达到了660万③人。如此之多的毕业生使得大学生的就业压力不断增大，再加上目前大学生的就业方式已由原来的“统招统分”变为“双向选择、自主就业”，使得大学生再也没有了以往的就业优势，他们要同其他群体一样在茫茫的就业市场中去寻找就业信息与就业的机会，为了能够获得进入劳动力市场的机会进行残酷而激烈的竞争。就业难已是摆在学生、家庭和政府面前一个残酷、客观和不容回避的难题。这种空前增大的就业压力要求我们在研究高校毕业生就业时，不仅要研究其求职行为，也要对其如何采集和利用就业信息，即对求职路径进行深入的研究，这对于大学生的就业工作和高校就业指导工作有着重要的意义。
　　2.求职路径的含义
　　求职路径也就是就业信息采集路径，或者叫做求职渠道，就是指获得就业信息和工作信息的具体方式和途径。一般情况下，毕业生的求职过程可以分解为信息收集阶段和求职进行阶段。信息收集阶段主要指的是求职者通过各种渠道打听哪些单位招人、招聘单位的基本情况、招聘职位的应聘条件及待遇等信息，从而尽可能“知已知彼”；求职进行阶段是指求职者与招聘者进行洽谈、面试和相互了解，进而用人单位决定是否录用求职者的过程。
　　如果在信息收集阶段，毕业生是通过各种媒体、人才市场、学校就业指导中心等收集求职信息，就称他采用了正式渠道；如果是通过从熟人、父母、亲戚与朋友等社会关系网络获得的求职信息，就称他采用了非正式渠道。采用正式渠道进行就业信息收集的时候，毕业生和企业之间一般都没有什么社会关系，毕业生能否成功就业全在于其与企业双方之间的谈判，因此这个时候毕业生的自身的人力资本或者说个人能力相当重要。而采用非正式渠道，也就是说毕业生依靠各种社会关系获得就业信息与机会，实现就业，此时，劳动力供需信息是不完全开放的，毕业生与企业之间的社会关系以及社会关系中所蕴涵的社会资源对于毕业生能否成功就业就显得更为重要。
　　除了以上的正式渠道和非正式渠道以外，随着信息化时代的发展，高校毕业生的就业信息获得渠道和求职创意也变得更多了，方式也在不断地更新发展，各种具有时代鲜明特征的创意性求职也纷纷涌现，如博客求职、求职俱乐部等，这些创意性的求职方式和就业信息获取方式也构成了第三种大学生求职路径。
　　3.本研究的数据来源
　　本研究的数据来源于某高校对2008年的毕业生进行的抽样调查，调查一共分为2大部分，第一部分为毕业生个人信息，第二部分为毕业生对求职路径、学校就业指导工作、求职意向等多个方面的建议。
　　二、高校毕业生求职路径实证分析
　　就业信息是大学生择业的基础，其时间有效性和信息质量高低都直接影响到毕业生的就业前景。而就业信息的搜集是大学生求职应聘前的基本准备。信息搜集阶段的渠道选择和应用直接关系到求职的成本和效用。
　　1.网络及其它媒体是学生获取就业信息的主要途径
　　在对“您获得就业信息的主要途径”的调查显示，从总体上看，学生就业信息获得的主要途径排在第一位的是“网络及其他媒体”（57.6%）、第二位的是“招聘会”（16.7%）、第三位的是“老师”（9.1%）。从性别上看，对于男生来说排在前三位的主要途径与总体的是一样的，但是女生的就业信息的获得途径前三位发生了变化，分别是“网络及其他媒体”（64.6%）、“招聘会”（14.6%）、“家人、亲朋”（6.3%）。
　　这说明随着信息化时代的快速发展，“网络及其他媒体”成为大学生求职的主要途径，再加上无论是网络求职还是招聘报刊求职，都具有省时、经济、信息量大、涉及面广且信息集中，便于搜索和选择，求职方便等优势，使得越来越多的大学生开始选择这种求职方式。另外，大多数的注册企业都有自己的网站，用于发布企业基本信息和供求信息。大学生从网络上获得信息一是为了找寻公司公布的岗位以及岗位的专业能力要求，另外也是为了在确定要应聘某公司后，对公司做具体了解，包括公司的企业文化和背景、公司的待遇等，这样使得学生在求职过程的针对性更强，同时也能够及时有效的获取有用的就业信息。但同时也应该注意这种求职方式常含有虚假信息，不少不法中介混杂其中，会造成求职风险加大，个人信息容易泄露等求职风险。但是综合来看，正规渠道的就业信息获得方式是目前大学生就业求职的主要途径。
　　从性别差异上看，男生另一个求职方式是老师推荐，女生的另一个方式是家人亲朋推荐，这从另一个方面说明以社会关系为主要求职途径的非正规渠道求职在大学生就业过程中扮演着重要的角色。由于目前仍有很多单位直接通过联系学生工作办公室的方式直接招聘应届毕业生，用人单位在用人条件的设置上直接指明性别要求，造成了学院老师推荐成为男生就业的一个重要求职途径。
　　2.通过社会实践获得就业机会、参加招聘会是最有效的求职途径
　　虽然网络及其它媒体是学生就业信息的主要来源，但是哪些途径获得信息是最为有效的就业信息呢，最能够让大学生就业成功的手段呢？如图1所示，无论是从总体上看还是分性别来看，“通过社会实践获得就业机会”、“参加招聘会”是学生认为最有效的求职途径和手段。而对于男生来说网上求职是其比较认可的求职方式之一，对于女生来说学校推荐是其认可的求职方式。
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　图1：学生认为最有效的求职手段和途径
　　调查数据说明虽然网络是大学生就业信息获得主要途径，但是对于就业成功的机会来讲，参加招聘会和通过社会实践这两种传统的求职途径还是大学生求职的主要手段，这两种求职方式都需要毕业生与用人单位面对面的交流，甚至更长时间的实习考察，能够保障供需双方直接获取第一手的信息，相比于网络这种无法直接交流的途径，还是传统的方式更加可靠。
　　3、校内招聘会对就业最有效
　　招聘会作为大学生就业的传统求职方式，能够提供比其他方式更多、更鲜活的招聘信息，在今后一段时期内应该都会是招聘和求职的主流途径。如图2所示，在众多不同形式的招聘会当中，毕业生认为校内招聘会对就业最有效果，因为这种招聘会，用人单位和岗位数量多，求职信息量大而集中一地，而且针对性强，能够有效地提高就业成功率，同时节省了学生求职的各种求职成本。
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　图2：学生认为对就业最有效的招聘会
　　三、结论与建议
　　1.加快高校二级学院就业信息平台建设，提高学生网络就业信息获取率
　　当前利用网络进行工作搜寻、获得职位信息成为学院毕业生求职的主要渠道。如今，中华英才网、51Job、智联招聘等网络招聘集团发展迅猛，网络求职正在成为高校毕业生求职的主要渠道。网络求职凭借其信息快、搜寻便捷等优点，得到大学生们的青睐。但网络在为毕业生和用人单位提供方便快捷服务的同时，网络招聘也面临着一些亟待解决的问题，如虚假信息等问题，这也增大了毕业生网络求职的风险。为了减少这一求职风险，提高大学生就业信息的获取率，学校应积极利用二级学院的网站资源，加快在网上就业信息的发布速度，有针对性的为大学生提供就业信息和机会。
　　2.引导学生利用社会关系网络求职，提高学生就业成功率。
　　在调查中不难发现，老师推荐、家人亲朋推荐正逐渐成为大学生就业的另一个主要求职途径。在双向选择的就业过程中，大学生拥有的这些人际关系的社会资本有助于毕业生获取更多的就业机会。这是因为一方面通过毕业生和用人单位双方都比较了解的人进行推荐，可以增加双方信任度；另一方面无论是得到这些人际关系的直接帮助还是间接帮助，都已经比其他学生拥有了更多的就业机会。所以，越来越多地毕业生及其家庭利用自己的人际关系网络来获取就业机会。学校可以通过积极引导学生，让学校的老师及学生家长通过自己的人际关系网络为毕业生提供更多的就业机会，从而减少毕业生在求职过程中的就业压力。
　　[注释]
　　①数据来源：云南网《2009年全国毕业生人数达611万》,2008年12月22日
　　②数据来源：新华网《2010年内地高校毕业生总人数超630万创历史新高》,2010年6月10日
　　③数据来源：中国新闻网《2011年高校毕业生人数为660万 就业形势严峻》,2011年2月23日
　　[参考文献]
　　[1]钟云华,应若平.从教育公平看社会资本对大学生就业的影响[J],湖南社会科学,2006年第1期
　　[2]钟云华,余素梅.大学毕业生求职渠道选择及其影响因素研究[J],高教探索，2008年第3期
　　[3]曾宏明.大学生传统与现代求职方式的对比和互补问题刍议[J],中小企业管理与科技，2009年05期
　　[4]苗苗.当前大学生求职渠道的分析与思考[J],教育与社会,2009年7月号
　　（作者单位：首都经济贸易大学）