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随着知识经济的到来，人力资源管理方式发生了改变，服务型领导和组织公民行为是提高组织效率的两个重要因素，越来越受到关注。文章在回顾已有文献基础上进行整理，从服务型领导和组织公民行为的概念、测量维度以及对相关实证研究对现有成果进行系统总结，分析目前服务型领导对组织公民行为影响研究的不足，并对未来研究方向进行了展望，希望为该领域今后的研究提供一个参考。