论文部分内容阅读
[摘 要]开展好思想政治工作，必须坚持“围绕中心、服务大局、继承创新、讲求实效”的原则方法，进一步解放思想，大胆实践，不断完善创新工作体制机制，着力提高工作的针对性、实效性，确保全年各项工作指标顺利完成。
[关键词]思想政治；创新；载体；思考
中图分类号：D64；F276.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）47-0294-01
当前形势下，加强和创新思想政治工作，必须以科学发展观为统领，认真学习贯彻党的十九大精神，全面落实油田公司党的工作会议精神，坚持继承与创新相结合，进一步将思想政治工作有机融入企业中心任务，为企业持续有效、整体协调发展提供坚强的政治、思想和组织保证。
一、统一思想、凝聚力量，进一步筑牢科学发展的思想基础
思想是行动的先导。各级组织要采取有效载体，有针对性地做好新形势下员工的思想工作，最大限度地调动各方面的积极性，提升软实力、促进硬发展。
一是要以核心价值观宣贯为主线，不断强化思想政治工作。各级党组织要认真组织广大党员干部和员工群众学习贯彻十九大精神，坚持理论联系实际，把智慧和力量凝聚到党的十九大确定的重大战略部署和任务目标上来，使之成为推动各项工作的强大动力；要深入开展“我为祖国献石油”核心价值观、大庆精神、铁人精神的再学习、再教育活动，将石油行业的优良传统融入干部员工的思想深处；要坚持学雷锋活动常态化，引导干部员工立足本职学雷锋、爱岗敬业讲奉献，让雷锋精神成为干部员工的共同追求和价值取向。要以基层班组和机关部门为单位，深入开展“转变观念大讨论、落实责任大排查”系列活动，促进各项工作得到全面落实。
二是要加强“四新”形势任务主题教育，统一员工思想认识。要按照公司党委主题教育实践活动的统一安排，广泛开展以“处级干部进班组、基层干部访员工，机关干部上讲台”等联系群众系列活动，开展新一轮的形势任务教育。处级干部要走进承包单位的基层班组，与员工开展面对面的谈心交流，向员工讲清形势、剖析问题、理清思路，引导员工树立正确的思想观念；基层干部要及时掌握本单位员工思想动态、了解员工实际需求，做好一人一事的思想工作；机关干部要结合部门实际，走上讲台谈工作、明责任、摆问题、促落实。通過上下联动，点面结合，引导广大干部员工充分认清形势、统一认识、明确目标。
三是要加强交流互动，逐步转变员工观念。要坚持工作重心下移，深入员工家庭，进万家门，知万家情、解万家难，多渠道联系员工群众，领导干部和机关人员要向基层学习、向实践学习，为基层和员工送政策、送温暖、送服务，促进作风转变，促进基层组织建设，促进和谐稳定。全方位了解民意。充分利用青年志愿者活动、扶贫帮困等形式，为职工群众提供贴心服务、温馨服务、感动服务。
二、 转变作风、强化执行，进一步加强领导班子和干部队伍建设
面对企业发展过程中的各种矛盾和挑战，党员干部必须勇于承担责任，充分发挥表率作用，引领广大员工不断开创事业发展新局面，创造企业发展新业绩。
一是要进一步强化作风建设。各级领导干部要率先垂范、靠前指挥，每项工作都要明确时限、标准和责任，既重结果也要抓过程，防止表面文章和花架子；要注重创新、不断探索，用成绩和亮点来检验工作的成效。在经营管理上有新点子，在生产运行上有新举措，在企业发展上有新突破；要深入基层、深入员工群众，牢固树立为基层服务、为员工服务、为群众服务的思想。根据测算，原则上每名处级领导全年下基层不能少于30天，机关干部不能少于60天，努力建设一支作风务实、形象优良的党员干部队伍。
二是要进一步提高执行力。全面完善岗位责任制度，进一步明确不同层级、不同管理岗位的职权，使广大党员干部以尽责之心、务实之举对待各自工作，自己的事自己干、自己的责任自己担。通过落实管理职责提升工作效率，以问责追究保障工作效果，从而使各项决策执行到位。进一步健全完善干部考核机制，将干部考核延伸至机关一般干部和基层站队级干部，逐步实现定性考核到定量考核的转变，强化可操作性。基层领导干部要注重经营业绩、工作亮点、解决实际问题能力的考核；机关干部要注重组织协调、语言文字表达、总结提高能力的考核；站队级干部要注重基础信息掌握、服务对象认可程度的考核，不断提高干部考核的针对性和实效性。并将考核结果作为选拔任用、调整交流、评先选优的主要依据，充分激发干部队伍的活力。
三是要进一步加强党风廉政建设。要认真学习、严格落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，深入开展党风党纪教育活动，有针对性地开展警示教育、廉洁教育，不断改进教育方式，提高教育实效。要进一步推进“三重一大”决策制度的贯彻落实，不断提高党组织参与决策的能力和水平。要进一步加强惩防腐败体系建设，从严落实“问责制”，确保党员干部和重点岗位人员正确行权、规范用权、廉洁从业，为企业持续有效发展提供政治和纪律保证。
三、固本强基、求真务实，进一步加强基层基础工作
要认真落实油田公司《关于持续加强和改进三基工作的指导意见》，切实加强三基工作，把重心放在基层，支点落在基层，触角伸到基层，效果体现在基层。
一是要深入推进“创三优”活动，不断加强基层建设。要建立“创三优”活动长效机制，把制约企业发展的瓶颈问题、生产经营、企业管理中的关键问题、员工群众关注的热点问题经过认真研究、深刻剖析，选择部分项目作为“创三优”项目，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥；要赋予基层党支部活动新内容、新载体，每个基层党支部，都要结合工作实际开展调研，党组织要召开调研成果发布会进行集中发布。要进一步巩固和扩大“千队示范”工程和“五型五好”班组创建成果，继续完善班组标准化建设考核考评体系，适时推广以班组长姓名命名班组的方式方法，着力选树一批真正叫得响、立得住的基层班组，通过座谈、观摩等方式进行推广，逐步提升基层建设水平。
二是要以完善三基考核制度流程，不断夯实基础工作。进一步落实《基础建设工程实施方案》， 把完善《三基工作千分制考核细则》作为整章建制的重要抓手，开展新一轮的查缺补漏活动。重新梳理现行的各项规章制度、岗位职责、业务流程、考评标准，并加以修改完善，确保制度简洁有效、流程顺畅高效、管控有力见效，持续提高管理服务的规范化、精细化水平。
三是要创新教育培训机制，全面提高员工队伍综合素质。要本着实用、有效的原则，不断丰富教育培训方式方法，坚持“走出去”与“请进来”相结合，学习好经验、感悟好做法，提高培训效果。认真推广“内行带外行、年长带年轻、师傅带徒弟、党员带群众、上级带下级”的“五带”机制，营造“自觉提高学、机制促动学、先进激励学”的浓厚氛围。在基层单位分行业、分层次地设立“员工讲坛”，让员工走上讲台，谈体会、论技能、讲经验，展示和巩固学习效果。有针对性地开展特定行业、特殊工种的技能培训，坚持教育培训与知识竞赛、技能比武相结合，使员工在“比、学、赶、帮、超”的氛围中，做到真学、真懂、真会、真用。
思想政治工作，归根结底是做人的工作。只有摆正位置、放下架子，深入基层，尊重群众、相信群众、依靠群众，善于从职工群众身上汲取工作经验，善于从职工群众的工作创造中寻找解决问题的办法，才能更好地攻坚破难，推动企业稳定发展。工作中，要善于分析总结工作中的失误和教训，把实践中探索的成功经验和行之有效的工作方法积累起来、坚持下去，做到边实践边总结边提高。只要坚持“观念创新出思路，管理创新出成效”的工作思路，就能够用创新的思维、创新的精神、创新的意志，不断推动企业的思想政治工作取得新进步，为企业发展稳定工作提供坚强的思想和政治保障。
[关键词]思想政治；创新；载体；思考
中图分类号：D64；F276.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）47-0294-01
当前形势下，加强和创新思想政治工作，必须以科学发展观为统领，认真学习贯彻党的十九大精神，全面落实油田公司党的工作会议精神，坚持继承与创新相结合，进一步将思想政治工作有机融入企业中心任务，为企业持续有效、整体协调发展提供坚强的政治、思想和组织保证。
一、统一思想、凝聚力量，进一步筑牢科学发展的思想基础
思想是行动的先导。各级组织要采取有效载体，有针对性地做好新形势下员工的思想工作，最大限度地调动各方面的积极性，提升软实力、促进硬发展。
一是要以核心价值观宣贯为主线，不断强化思想政治工作。各级党组织要认真组织广大党员干部和员工群众学习贯彻十九大精神，坚持理论联系实际，把智慧和力量凝聚到党的十九大确定的重大战略部署和任务目标上来，使之成为推动各项工作的强大动力；要深入开展“我为祖国献石油”核心价值观、大庆精神、铁人精神的再学习、再教育活动，将石油行业的优良传统融入干部员工的思想深处；要坚持学雷锋活动常态化，引导干部员工立足本职学雷锋、爱岗敬业讲奉献，让雷锋精神成为干部员工的共同追求和价值取向。要以基层班组和机关部门为单位，深入开展“转变观念大讨论、落实责任大排查”系列活动，促进各项工作得到全面落实。
二是要加强“四新”形势任务主题教育，统一员工思想认识。要按照公司党委主题教育实践活动的统一安排，广泛开展以“处级干部进班组、基层干部访员工，机关干部上讲台”等联系群众系列活动，开展新一轮的形势任务教育。处级干部要走进承包单位的基层班组，与员工开展面对面的谈心交流，向员工讲清形势、剖析问题、理清思路，引导员工树立正确的思想观念；基层干部要及时掌握本单位员工思想动态、了解员工实际需求，做好一人一事的思想工作；机关干部要结合部门实际，走上讲台谈工作、明责任、摆问题、促落实。通過上下联动，点面结合，引导广大干部员工充分认清形势、统一认识、明确目标。
三是要加强交流互动，逐步转变员工观念。要坚持工作重心下移，深入员工家庭，进万家门，知万家情、解万家难，多渠道联系员工群众，领导干部和机关人员要向基层学习、向实践学习，为基层和员工送政策、送温暖、送服务，促进作风转变，促进基层组织建设，促进和谐稳定。全方位了解民意。充分利用青年志愿者活动、扶贫帮困等形式，为职工群众提供贴心服务、温馨服务、感动服务。
二、 转变作风、强化执行，进一步加强领导班子和干部队伍建设
面对企业发展过程中的各种矛盾和挑战，党员干部必须勇于承担责任，充分发挥表率作用，引领广大员工不断开创事业发展新局面，创造企业发展新业绩。
一是要进一步强化作风建设。各级领导干部要率先垂范、靠前指挥，每项工作都要明确时限、标准和责任，既重结果也要抓过程，防止表面文章和花架子；要注重创新、不断探索，用成绩和亮点来检验工作的成效。在经营管理上有新点子，在生产运行上有新举措，在企业发展上有新突破；要深入基层、深入员工群众，牢固树立为基层服务、为员工服务、为群众服务的思想。根据测算，原则上每名处级领导全年下基层不能少于30天，机关干部不能少于60天，努力建设一支作风务实、形象优良的党员干部队伍。
二是要进一步提高执行力。全面完善岗位责任制度，进一步明确不同层级、不同管理岗位的职权，使广大党员干部以尽责之心、务实之举对待各自工作，自己的事自己干、自己的责任自己担。通过落实管理职责提升工作效率，以问责追究保障工作效果，从而使各项决策执行到位。进一步健全完善干部考核机制，将干部考核延伸至机关一般干部和基层站队级干部，逐步实现定性考核到定量考核的转变，强化可操作性。基层领导干部要注重经营业绩、工作亮点、解决实际问题能力的考核；机关干部要注重组织协调、语言文字表达、总结提高能力的考核；站队级干部要注重基础信息掌握、服务对象认可程度的考核，不断提高干部考核的针对性和实效性。并将考核结果作为选拔任用、调整交流、评先选优的主要依据，充分激发干部队伍的活力。
三是要进一步加强党风廉政建设。要认真学习、严格落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，深入开展党风党纪教育活动，有针对性地开展警示教育、廉洁教育，不断改进教育方式，提高教育实效。要进一步推进“三重一大”决策制度的贯彻落实，不断提高党组织参与决策的能力和水平。要进一步加强惩防腐败体系建设，从严落实“问责制”，确保党员干部和重点岗位人员正确行权、规范用权、廉洁从业，为企业持续有效发展提供政治和纪律保证。
三、固本强基、求真务实，进一步加强基层基础工作
要认真落实油田公司《关于持续加强和改进三基工作的指导意见》，切实加强三基工作，把重心放在基层，支点落在基层，触角伸到基层，效果体现在基层。
一是要深入推进“创三优”活动，不断加强基层建设。要建立“创三优”活动长效机制，把制约企业发展的瓶颈问题、生产经营、企业管理中的关键问题、员工群众关注的热点问题经过认真研究、深刻剖析，选择部分项目作为“创三优”项目，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥；要赋予基层党支部活动新内容、新载体，每个基层党支部，都要结合工作实际开展调研，党组织要召开调研成果发布会进行集中发布。要进一步巩固和扩大“千队示范”工程和“五型五好”班组创建成果，继续完善班组标准化建设考核考评体系，适时推广以班组长姓名命名班组的方式方法，着力选树一批真正叫得响、立得住的基层班组，通过座谈、观摩等方式进行推广，逐步提升基层建设水平。
二是要以完善三基考核制度流程，不断夯实基础工作。进一步落实《基础建设工程实施方案》， 把完善《三基工作千分制考核细则》作为整章建制的重要抓手，开展新一轮的查缺补漏活动。重新梳理现行的各项规章制度、岗位职责、业务流程、考评标准，并加以修改完善，确保制度简洁有效、流程顺畅高效、管控有力见效，持续提高管理服务的规范化、精细化水平。
三是要创新教育培训机制，全面提高员工队伍综合素质。要本着实用、有效的原则，不断丰富教育培训方式方法，坚持“走出去”与“请进来”相结合，学习好经验、感悟好做法，提高培训效果。认真推广“内行带外行、年长带年轻、师傅带徒弟、党员带群众、上级带下级”的“五带”机制，营造“自觉提高学、机制促动学、先进激励学”的浓厚氛围。在基层单位分行业、分层次地设立“员工讲坛”，让员工走上讲台，谈体会、论技能、讲经验，展示和巩固学习效果。有针对性地开展特定行业、特殊工种的技能培训，坚持教育培训与知识竞赛、技能比武相结合，使员工在“比、学、赶、帮、超”的氛围中，做到真学、真懂、真会、真用。
思想政治工作，归根结底是做人的工作。只有摆正位置、放下架子，深入基层，尊重群众、相信群众、依靠群众，善于从职工群众身上汲取工作经验，善于从职工群众的工作创造中寻找解决问题的办法，才能更好地攻坚破难，推动企业稳定发展。工作中，要善于分析总结工作中的失误和教训，把实践中探索的成功经验和行之有效的工作方法积累起来、坚持下去，做到边实践边总结边提高。只要坚持“观念创新出思路，管理创新出成效”的工作思路，就能够用创新的思维、创新的精神、创新的意志，不断推动企业的思想政治工作取得新进步，为企业发展稳定工作提供坚强的思想和政治保障。