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国有企业高层管理人员薪酬问题是一个备受关注的重要议题,伴随着国有企业改革的始终。国有企业如何做优做强做大,在很大程度上取决于国有企业高层管理人员的管理能力。如何既有效地激励他们,又对可能存在的机会主义行为进行约束,是一个比较棘手的问题。
国有企业高层薪酬机制改革探析
【摘 要】
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国有企业高层管理人员薪酬问题是一个备受关注的重要议题,伴随着国有企业改革的始终。国有企业如何做优做强做大,在很大程度上取决于国有企业高层管理人员的管理能力。如何既
【机 构】
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国家发改委经济体制与管理研究所
【出 处】
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中国人力资源社会保障
【发表日期】
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2021年1期
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