论文部分内容阅读
党的十八大提出,我国到2020年全面建成小康社会.企业是建设小康社会的中坚力量,在市场环境变化多端且竞争异常激烈的新时期,企业要想获得竞争优势,除了有过硬的技术实力外,还要在企业文化、企业凝聚力方面具有优势.而企业政工工作正是在其中担任着重要角色,在确保企业稳定持续发展方面具有重要作用.本文对新时期的政工管理方式进行了分析,并给出了合理化建议.