【摘 要】
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现代企业管理理念的发展,使得企业从过去的刚性化管理演变成现在的人性化管理,企业管理人员作为企业经营目标的执行者和实现者,是企业生存与发展的重要支柱。现实企业的内外部营商环境,迫切需要企业建立起高情商的管理团队。该文分析和研究现代企业管理人员情商的概念以及构成因素,以“情商自测量表”作为调研工具,运用深度访谈法、问卷法和层次分析法建立了现代企业管理人员情商评价指标体系,并对如何提高现代企业管理人员情商水平提出可行性建议。
【基金项目】
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教育部人文社会科学基金项目“现代民营企业综合治理评价体系研究”(19YJC810013)。
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现代企业管理理念的发展,使得企业从过去的刚性化管理演变成现在的人性化管理,企业管理人员作为企业经营目标的执行者和实现者,是企业生存与发展的重要支柱。现实企业的内外部营商环境,迫切需要企业建立起高情商的管理团队。该文分析和研究现代企业管理人员情商的概念以及构成因素,以“情商自测量表”作为调研工具,运用深度访谈法、问卷法和层次分析法建立了现代企业管理人员情商评价指标体系,并对如何提高现代企业管理人员情商水平提出可行性建议。
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