【摘 要】
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“文化理念体系我们有了，口号也喊了，司歌也唱了，标幅也贴了，员工活动也搞了……所有与文化建设有关的事儿我们都认认真真地做了，但为什么企业的业绩、核心竞争力都没有变化呢？下一
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“文化理念体系我们有了，口号也喊了，司歌也唱了，标幅也贴了，员工活动也搞了……所有与文化建设有关的事儿我们都认认真真地做了，但为什么企业的业绩、核心竞争力都没有变化呢？下一步我们的企业文化该如何建设？” 自2005年国资委下发《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》以来，虽已有近8年的时间，但我们通过最近的一份调查发现：央企的企业文化建设似乎已经走进了一条“死胡同”，走不出来了。原因何在？笔者认为，以下四大问题阻碍了央企的企业文化建设之路。
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