国有企业应成为培育留用人才的沃土

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本文针对目前一些国有企业一边面临人力资源匮乏,一边又听任人才流失的现状进行分析,并在此基础上提出了留用人才的策略。 In this paper, some state-owned enterprises facing the current lack of human resources, while leaving the brain drain to analyze the status quo, and on this basis put forward the strategy of retaining talent.
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