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特邀嘉宾:姜莹,现任职于Career—Associate公司。工作内容涉及人才盘点、测评、领导力开发、人才继任和高端招聘等。同时也帮助企业建立全球招聘中心,并提供员工职业规划等咨询。在过去8年的工作经验中处理过100个以上的高端招聘案例,从业以来指导过500位以上中高端职业经理人的职业生涯规划,并协助经理人进行职业生涯管理。
兼职,一个许多职场人眼里充满了诱惑力的字眼,它或与收入挂钩,或预示着更多机会,或是与新人脉结缘,又亦或是“兴趣所在,心甚往之”……但在职业教练姜莹女士看来,兼职看上去很美,却并非职业成长的最佳途径。
part-time永远屈尊于full-time
当职场上的朝九晚五结束,又或是阳光明媚的双休日,我们是否要赶赴另一个与工作的“约会”——兼职?姜莹女士认为,兼职没有对错。如果你精力旺盛,现在的工作又游刃有余的话,做兼职没有问题;但本职工作都没有做好,却还心有旁骛,显然不是一个明智的决策。
除去大学生、自由职业者、特殊行业从业者等特殊职业人群,大多数职场人还是会选择有一份稳定全职工作的生活方式。因此你希望通过兼职增加收入也好,发展兴趣爱好也罢,又或是拓展发展空间,姜莹女士提醒职场人必须铭记最关键的一条原则——分清主次:part-time永远屈尊于full-time,本职工作永远放在第一位。这是简单却永远不能违背的真理,因为未来的薪酬、职位、社会地位乃至整个生活,一切都来源于拥有一份好工作,并且认真去做好它,做出优秀的成绩来。
兼职不是灵丹妙药
对于兼职,在现实工作的逼迫、老板的压榨和同事的争斗中,职场人尤其容易生出种种美好的期望来。但事实却是,兼职不是逃避现实的良方,也并非医治自己职业顽疾的良药。
有人不满于现有工作,希望通过兼职探索新的发展机会,姜莹女士在赞赏这种勇于突破的态度的同时,指出求助专业人士,例如职业顾问、猎头、行业资深从业人员,又或是一些专业机构,更能得到科学、理智的指引。“或者既然你对现有工作如此不满,何不认真思考一下要不要继续在这里纠结耽搁青春?之后当机立断,迅速行动。兴趣是第一,要尊重内心,否则到最后伤害自己,还浪费光阴。”
有人希望借兼职“实现更全面的发展,提升职场竞争力”,对此种想法姜莹女士给予了否定的评价。她认为,无论处于何种职业发展阶段,能够实现职场竞争力的唯一途径就是On job training本职工作。具体体现在三点:首先,在目前的岗位上有很棒的工作成绩;第二,在目前工作中有很好的人际关系;第三,对自己的未来有明确的期待,这些期待包括清晰的职业规划、有品位的生活和良好的社会地位等。
还有人希望兼职能让自己拓展人脉、频遇贵人,对于此种动机,姜莹女士说:“我鼓励职场人去积极地拓展人脉资源,但并不一定要借助兼职。人脉建立的关键,不在于兼职的多少,而在于你对建立人脉是否有清晰且正确的概念。否则,通过兼职改观人际关系只能是妄想。”
人脉四原则
那么,如何才能拥有被职场上视为与成功有85%关联度的人脉关系呢?姜莹女士给出了四点建议。
首先,学会做人。得到别人的信任认可,有自己独特的人格魅力,才有可能结交更多的伙伴。那什么才是做一个好人?每个人都有自己的价值观和行为准则。但建议诸位结交拥有正直、博爱、宽容、激情、乐观等正向品质的人。当然物以类聚,人必然以群分,首先自己必须是正向的人,才能结交和你振动频率一样的人。因此,第二点就是要保持真诚和正直。这是做人最根本的东西,大智若愚、大象无形、大商无算、大道无名……这些古老的智慧讲的都是同一个道理,任何小聪明小伎俩最后伤的都是自己。第三是渠道,要到哪里去找?其实到处都是伙伴、贵人,前台、保安是,上司、同事、供应商是,你的美容师、健身教练也是,开放的态度最重要。我们不是缺少人脉,而是缺少发现。第四是心态,切忌短视,学会感恩。其实贵人是从朋友中来的,不要上来就判断、要求“这个人一定能给我带来什么”,不要只看到利益得失;要记住别人对你的好,“顺利的时候要多请人吃吃饭”。
做自己的职业教练
拥有100个以上的高端招聘案例、500人以上中高端职业经理人的职业生涯规划的实战经验,姜莹女士见证了太多职场精英从白领到金领的成长,她指出,在兼职这个问题上可以看到一个很清楚的事实:在这些人的成长过程中,兼职所起到的作用完全可以忽略不计,没有人因为兼职经历被录取或升职。企业在招聘考核的时候,看的还是候选人过往的本职工作,从IQ、EQ、AQ、PQ(恒商,主要指坚持、毅力方面)等几个维度进行考察。而在姜莹所接触的月薪两万以上的人群中,也几乎没有兼职者。
正如其新书的书名《做自己的职业教练》,姜莹女士希望职场人在对待兼职的问题上,也要以“职业教练”的身份为自己做好规划。
首先,职场人在做兼职的决定前,要先问自己一个问题:我做兼职是想要什么?想通了再行动,可以避免少走弯路,也容易在本职与兼职冲突时做好取舍。而姜莹女士始终特别强调的是,无论想通过兼职获得什么,最重要的是要活在当下的职场,做好现在手头的事,过好今天的8小时。除去在校大学生,对于目前通过打几份短工或小时工实现就业的其他半职业体者,如果还是准备走通常的职业道路的话,建议还是尽早回归工作的正常状态,哪怕只是一份月薪两三千的工作,毕竟稳定的全职工作才是未来一切的起点。
可是,抵御兼职诱惑,积极活在当下的动力又怎么才能被激发出来呢?“职业规划的技巧是可以通过学习实现的,但更重要更核心的是唤起自己对事业、生活和创造财富的激情。”在姜莹女士看来,明白了自己真正想要的,潜能开发的法则就能让你发现,只要想要的意识足够强烈,似乎想什么就来会来什么,最后种种期待其实都可以通过在本职工作中的努力得到实现。这就是“意识决定思想,思想决定行为,行为决定结果,结果就是人生。你想成为什么样的人,永远都比你是怎样的人要重要得多。”
兼职,一个许多职场人眼里充满了诱惑力的字眼,它或与收入挂钩,或预示着更多机会,或是与新人脉结缘,又亦或是“兴趣所在,心甚往之”……但在职业教练姜莹女士看来,兼职看上去很美,却并非职业成长的最佳途径。
part-time永远屈尊于full-time
当职场上的朝九晚五结束,又或是阳光明媚的双休日,我们是否要赶赴另一个与工作的“约会”——兼职?姜莹女士认为,兼职没有对错。如果你精力旺盛,现在的工作又游刃有余的话,做兼职没有问题;但本职工作都没有做好,却还心有旁骛,显然不是一个明智的决策。
除去大学生、自由职业者、特殊行业从业者等特殊职业人群,大多数职场人还是会选择有一份稳定全职工作的生活方式。因此你希望通过兼职增加收入也好,发展兴趣爱好也罢,又或是拓展发展空间,姜莹女士提醒职场人必须铭记最关键的一条原则——分清主次:part-time永远屈尊于full-time,本职工作永远放在第一位。这是简单却永远不能违背的真理,因为未来的薪酬、职位、社会地位乃至整个生活,一切都来源于拥有一份好工作,并且认真去做好它,做出优秀的成绩来。
兼职不是灵丹妙药
对于兼职,在现实工作的逼迫、老板的压榨和同事的争斗中,职场人尤其容易生出种种美好的期望来。但事实却是,兼职不是逃避现实的良方,也并非医治自己职业顽疾的良药。
有人不满于现有工作,希望通过兼职探索新的发展机会,姜莹女士在赞赏这种勇于突破的态度的同时,指出求助专业人士,例如职业顾问、猎头、行业资深从业人员,又或是一些专业机构,更能得到科学、理智的指引。“或者既然你对现有工作如此不满,何不认真思考一下要不要继续在这里纠结耽搁青春?之后当机立断,迅速行动。兴趣是第一,要尊重内心,否则到最后伤害自己,还浪费光阴。”
有人希望借兼职“实现更全面的发展,提升职场竞争力”,对此种想法姜莹女士给予了否定的评价。她认为,无论处于何种职业发展阶段,能够实现职场竞争力的唯一途径就是On job training本职工作。具体体现在三点:首先,在目前的岗位上有很棒的工作成绩;第二,在目前工作中有很好的人际关系;第三,对自己的未来有明确的期待,这些期待包括清晰的职业规划、有品位的生活和良好的社会地位等。
还有人希望兼职能让自己拓展人脉、频遇贵人,对于此种动机,姜莹女士说:“我鼓励职场人去积极地拓展人脉资源,但并不一定要借助兼职。人脉建立的关键,不在于兼职的多少,而在于你对建立人脉是否有清晰且正确的概念。否则,通过兼职改观人际关系只能是妄想。”
人脉四原则
那么,如何才能拥有被职场上视为与成功有85%关联度的人脉关系呢?姜莹女士给出了四点建议。
首先,学会做人。得到别人的信任认可,有自己独特的人格魅力,才有可能结交更多的伙伴。那什么才是做一个好人?每个人都有自己的价值观和行为准则。但建议诸位结交拥有正直、博爱、宽容、激情、乐观等正向品质的人。当然物以类聚,人必然以群分,首先自己必须是正向的人,才能结交和你振动频率一样的人。因此,第二点就是要保持真诚和正直。这是做人最根本的东西,大智若愚、大象无形、大商无算、大道无名……这些古老的智慧讲的都是同一个道理,任何小聪明小伎俩最后伤的都是自己。第三是渠道,要到哪里去找?其实到处都是伙伴、贵人,前台、保安是,上司、同事、供应商是,你的美容师、健身教练也是,开放的态度最重要。我们不是缺少人脉,而是缺少发现。第四是心态,切忌短视,学会感恩。其实贵人是从朋友中来的,不要上来就判断、要求“这个人一定能给我带来什么”,不要只看到利益得失;要记住别人对你的好,“顺利的时候要多请人吃吃饭”。
做自己的职业教练
拥有100个以上的高端招聘案例、500人以上中高端职业经理人的职业生涯规划的实战经验,姜莹女士见证了太多职场精英从白领到金领的成长,她指出,在兼职这个问题上可以看到一个很清楚的事实:在这些人的成长过程中,兼职所起到的作用完全可以忽略不计,没有人因为兼职经历被录取或升职。企业在招聘考核的时候,看的还是候选人过往的本职工作,从IQ、EQ、AQ、PQ(恒商,主要指坚持、毅力方面)等几个维度进行考察。而在姜莹所接触的月薪两万以上的人群中,也几乎没有兼职者。
正如其新书的书名《做自己的职业教练》,姜莹女士希望职场人在对待兼职的问题上,也要以“职业教练”的身份为自己做好规划。
首先,职场人在做兼职的决定前,要先问自己一个问题:我做兼职是想要什么?想通了再行动,可以避免少走弯路,也容易在本职与兼职冲突时做好取舍。而姜莹女士始终特别强调的是,无论想通过兼职获得什么,最重要的是要活在当下的职场,做好现在手头的事,过好今天的8小时。除去在校大学生,对于目前通过打几份短工或小时工实现就业的其他半职业体者,如果还是准备走通常的职业道路的话,建议还是尽早回归工作的正常状态,哪怕只是一份月薪两三千的工作,毕竟稳定的全职工作才是未来一切的起点。
可是,抵御兼职诱惑,积极活在当下的动力又怎么才能被激发出来呢?“职业规划的技巧是可以通过学习实现的,但更重要更核心的是唤起自己对事业、生活和创造财富的激情。”在姜莹女士看来,明白了自己真正想要的,潜能开发的法则就能让你发现,只要想要的意识足够强烈,似乎想什么就来会来什么,最后种种期待其实都可以通过在本职工作中的努力得到实现。这就是“意识决定思想,思想决定行为,行为决定结果,结果就是人生。你想成为什么样的人,永远都比你是怎样的人要重要得多。”