【摘 要】
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职业倦怠(burnout)是美国临床心理学家费登伯格在1974年研究职业压力时提出的一个概念,指在助人行业(helping profession)中,个体的体力、精力、能力无法应对工作要求而产生
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职业倦怠(burnout)是美国临床心理学家费登伯格在1974年研究职业压力时提出的一个概念,指在助人行业(helping profession)中,个体的体力、精力、能力无法应对工作要求而产生的一种身心俱疲的状态。职业倦怠有三个特征:情绪耗竭(e-motional exhaustion),即感到能力耗尽用完;性格
Job burnout is a concept put forward by Feinberg, a clinical psychologist in the United States, who studied occupational stress in 1974. It refers to the individual’s physical, energetic, and competencies that can not be met in the helping profession A state of mind and body fatigue. There are three characteristics of job burnout: emotional exhaustion (e-motional exhaustion), which means exhaustion exhausted; personality
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