【摘 要】
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在构建和谐劳动关系过程中,需要考察的一个重要因素是劳动关系双方的谈判力量,谈判力量的均衡程度直接关系到和谐劳动关系的构建。文献研究发现,现有谈判力量的研究主要集中
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在构建和谐劳动关系过程中,需要考察的一个重要因素是劳动关系双方的谈判力量,谈判力量的均衡程度直接关系到和谐劳动关系的构建。文献研究发现,现有谈判力量的研究主要集中在力量依赖、谈判力量系统动态、劳动关系系统理论和集体谈判系统四个视角。本文最终得出五点结论,并针对平衡劳动关系中的谈判力量提出了一些启示。
In the process of building harmonious labor relations, an important factor to be inspected is the bargaining power of the two parties. The balance of bargaining power is directly related to the construction of harmonious labor relations. Literature study found that the existing research on the forces of negotiation mainly focused on four aspects: power dependence, the dynamics of bargaining power, the theory of labor relations system and the collective bargaining system. This article concludes five conclusions and proposes some enlightenments for balancing the bargaining power in labor relations.
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