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摘 要：工会是保障职工各种权益的组织，其最初的成立性质即为工人组织，因而其本身的目的也是从工人阶段的利益出发，采取相关的措施和思想引导方式，加强对职工权益的保障，同时提高职工的实际上岗能力，以促进企业和谐发展。新时期的工会权益保障，需要考虑到当前职工工作环境的具体变化，做出实时的完善和优化。
关键词：工会 权益保障 发展 企业
对于当前社会而言，企业的和谐发展有利于经济结构的持续优化，而在构建和谐社会发展的过程中，必然需要根据当前企业发展的要求，采取一些科学合理的措施，尤其是对职工的督促和引导，进而实现企业的健康发展。而工会组织是当前联系企业与职工之间的桥梁，本身发挥着十分重要的作用。作为企业的工会，有必要根据当前企业的发展要求，进行相应的管理措施优化。同时，工会本身也是对职工负责的组织，需要将职工权益保障放在所有工作的第一位。因此，工会经常需要与企业进行协商和沟通，研究出既能提高职工工作积极性又可以保障职工实际权益的发展措施。在当前的市场竞争环境下，工会所面对的劳动关系以及职工结构已然发生了相当大的变化，尤其是工人阶段，其文化水平已然得到了明显的上升，因而在进行管理引导的过程中，也变得更加有效。为了深层次加强对职工的权益保障，工会需要组织带领全体职工进行权益保障思想的积极认识，认真按照《工会法》完成相关的发展策略，完善职工权益保障体系的建设，加强与企业之间的沟通与合作，一方面为企业的改革与发展奠定良好的基础，另一方面可以促使职工权益得到实时的保障。
一、注重职工权益保障，实现和谐的劳动关系
在《工会法》的相关规定当中，明确指出工会的基本职责是对职工合法权益的维护。工会在维护全国人民利益的过程中，需要代表和维护职工的合法权益。当前的市场竞争十分激烈，企业之间的经济动荡也较为严重，如果不能建立完善的劳动关系，可能导致职工的工资发不下来。在这样的状况下，工会需要积极采取全面合理的应对措施，减少职工工资发放风险，提高对职工权益的科学维护。首先，工会应当开展以预防为核心的安全监督工作，实时加强对职工的保护和监督工作，并组织企业职工积极学习相关的安全生产规定以及具体的劳动保护法律内容，使得本身拥有对职工法律的高度认识，懂得自主维权。同时，工会需要积极参与企业与职工之间的劳动争议调和工作，消除职工队伍与企业之间的矛盾，为每一位职工形成良好的权益保障基础，进而尽可能防止各种劳动矛盾的出现。其次，工会需要围绕当前企业开展的工作内容，积极进行相关的劳动技能强化，如技术核心、上岗试验等，一方面可以保障职工具有较高的工作实践能力，另一方面可以促进与企业的和谐发展。工会也可以经常开展以安全为主题的劳动竞赛，全面提高职工的安全意识。最后，工会需要针对不同的劳动岗位，开展相应的安全实习活动，尽可能消除其中的安全隐患。对于职工当前工作存在的问题，也应当给予合理性的建议，努力优化相关的工作环境，提高工作现场的安全性，进而确保职工可以安全地进行工作。
二、加强与企业之间的联系，建立完善的共同决策平台
在新时期的企业发展过程中，经常会面对严重的外部发展环境，而在这个时候，企业员工发挥的作用十分关键，但是对于员工的管理需要工会配合来实现。因此，工会需要加强与企业之间的联系，努力构建完善的共同决策平台，一方面可以加强对员工的科学管理，另一方面可以对企业的发展提出相应的决策建议，一定程度上有利于对职工权益的合理保障。作为职工权益的代表，工会还应当积极参与企业的民主决策管理。尤其是职工代表大会的成立，标志着职工在企业的管理决策上有着一定的参与权。不同企业的工会需要从员工主体权益以及企业发展状况出发，努力构建完善的沟通桥梁，开展较为有效的民主管理工作，推动企业工作的合理发展，切实保障和维护职工的主体权益。同时，工会有必要与企业之间签订工作的集体合同，而这一合同的内容，需要涉及到职工的劳动报酬、工作环境、福利嘉奖等。这一合同的签订，有利于更加直接地保障职工合法权利，提高工会的权益保障职能。
三、积极开展宣传教育，提高工会组织教育能力
对于当前的企业而言，企业员工素质的提高是基础的发展动力，也将直接影响到企业的市场竞争力。为了切实配合企业的工作开展，工会需要实时加强基础宣传教育，注重对员工基础素质的培育和提升，努力打造综合素质较高的职工团体。首先，工会可以带领职工深入开展相关的学习实践活动，全面提高职工适应岗位的能力。其次，工会本身拥有较高水平的思想宣传和引导能力，在新时期的工会发展过程中，需要尽可能坚持正确的舆论思想导向，积极进行科学的宣传和引导工作。如通过报纸、视频等形式，对员工开展安全责任意识宣传和技能讲解，实时提高职工的基础安全认知和自我保护能力。最后，工会可以根据当前企业的发展，积极培养综合技能较强的技术人才。不同性质的企业，所需要的员工素质也有着本质的区别，而通过提高职工的工作技能，可以实时推动我国企业的健康发展。工会在实际的权益保障工作当中，应当积极配合企业的工作开展要求，开展各种技能培训活动，使得职工的技能能够满足当前企业的具体需求，进而在薪酬、福利方面获得最大的优势，很大程度上加强了对职工权益的有效保障。
四、关注职工生活，多方面加强职工利益保障
在新时期的工会工作发展过程中，工会需要加强对职工的关注度，在日常的生活和工作当中积极关注职工存在的各种问题，并加以合理的解决。首先，对于企业职工而言，其首要关心的问题是薪酬問题，因而工会要在企业工作开展前，与企业进行深层次的工作内容与工资方面的交流，并签订相应的劳动合同，展示给职工，以给予职工相应的权益保障。其次，职工十分渴望健康的膳食饮用环境，不同的膳食问题将直接影响职工的工作状况和工作态度，工会需要发挥自身的监督职能，对职工的膳食环境进行实时的走访和监督，并对职工进行直接的调研，了解当前职工对膳食的认识。一旦出现职工膳食环境较差的状况，应当迅速与企业进行直接联系，更换膳食设施，改善伙食标准，使得职工能够享用到健康的膳食，保持积极的工作态度。最后，在现有的职工团体当中，很多职工都存在着严重的家庭困难问题，工会应当加强对扶困体系的完善，深层次地开展扶困工程。对于家庭压力大的职工，应当提供筹款帮助。对于重病的职工，应当进行周期性的探访和慰问，如果有重大的困难，应当尽可能地提供帮助。此外，员工心理健康问题也应当是新时期工会权益保障工会的主要发展方向，工会应当加强对员工心理健康的关注，积极进行心理访问，以了解当前员工的内心变化，并给予直接的思想引导，帮助他们恢复健康的工作态度。
五、结语
总而言之，新时期的工会权益保障工作开展，需要仅仅围绕当前企业的发展主题，准确判断职工工作的完善方向，不断探寻相关的职工权益保护措施，加强基础的安全生产体系，建立完善的权益保障机制，进而使得职工利益得到有效的维护。
参考文献：
[1]煤炭企业面对困境如何发挥工会的作用[J].高荣琴.科技风. 2016（05）.
[2]试论如何提升煤矿工会服务管理的实效性[J].魏国旺.经营管理者.2014（09）.
[3]辛置煤矿工会建立群监网筑牢安全生产“防火墙”[J].吴志勇. 工会信息.2011（23）.
[4]论工会组织在构建和谐企业中的作用[J].谈包临.冶金企业文化. 2012（S1）.
[5]电力工会组织实现全覆盖的探索[J].田立.中国电力教育. 2013（08）.
关键词：工会 权益保障 发展 企业
对于当前社会而言，企业的和谐发展有利于经济结构的持续优化，而在构建和谐社会发展的过程中，必然需要根据当前企业发展的要求，采取一些科学合理的措施，尤其是对职工的督促和引导，进而实现企业的健康发展。而工会组织是当前联系企业与职工之间的桥梁，本身发挥着十分重要的作用。作为企业的工会，有必要根据当前企业的发展要求，进行相应的管理措施优化。同时，工会本身也是对职工负责的组织，需要将职工权益保障放在所有工作的第一位。因此，工会经常需要与企业进行协商和沟通，研究出既能提高职工工作积极性又可以保障职工实际权益的发展措施。在当前的市场竞争环境下，工会所面对的劳动关系以及职工结构已然发生了相当大的变化，尤其是工人阶段，其文化水平已然得到了明显的上升，因而在进行管理引导的过程中，也变得更加有效。为了深层次加强对职工的权益保障，工会需要组织带领全体职工进行权益保障思想的积极认识，认真按照《工会法》完成相关的发展策略，完善职工权益保障体系的建设，加强与企业之间的沟通与合作，一方面为企业的改革与发展奠定良好的基础，另一方面可以促使职工权益得到实时的保障。
一、注重职工权益保障，实现和谐的劳动关系
在《工会法》的相关规定当中，明确指出工会的基本职责是对职工合法权益的维护。工会在维护全国人民利益的过程中，需要代表和维护职工的合法权益。当前的市场竞争十分激烈，企业之间的经济动荡也较为严重，如果不能建立完善的劳动关系，可能导致职工的工资发不下来。在这样的状况下，工会需要积极采取全面合理的应对措施，减少职工工资发放风险，提高对职工权益的科学维护。首先，工会应当开展以预防为核心的安全监督工作，实时加强对职工的保护和监督工作，并组织企业职工积极学习相关的安全生产规定以及具体的劳动保护法律内容，使得本身拥有对职工法律的高度认识，懂得自主维权。同时，工会需要积极参与企业与职工之间的劳动争议调和工作，消除职工队伍与企业之间的矛盾，为每一位职工形成良好的权益保障基础，进而尽可能防止各种劳动矛盾的出现。其次，工会需要围绕当前企业开展的工作内容，积极进行相关的劳动技能强化，如技术核心、上岗试验等，一方面可以保障职工具有较高的工作实践能力，另一方面可以促进与企业的和谐发展。工会也可以经常开展以安全为主题的劳动竞赛，全面提高职工的安全意识。最后，工会需要针对不同的劳动岗位，开展相应的安全实习活动，尽可能消除其中的安全隐患。对于职工当前工作存在的问题，也应当给予合理性的建议，努力优化相关的工作环境，提高工作现场的安全性，进而确保职工可以安全地进行工作。
二、加强与企业之间的联系，建立完善的共同决策平台
在新时期的企业发展过程中，经常会面对严重的外部发展环境，而在这个时候，企业员工发挥的作用十分关键，但是对于员工的管理需要工会配合来实现。因此，工会需要加强与企业之间的联系，努力构建完善的共同决策平台，一方面可以加强对员工的科学管理，另一方面可以对企业的发展提出相应的决策建议，一定程度上有利于对职工权益的合理保障。作为职工权益的代表，工会还应当积极参与企业的民主决策管理。尤其是职工代表大会的成立，标志着职工在企业的管理决策上有着一定的参与权。不同企业的工会需要从员工主体权益以及企业发展状况出发，努力构建完善的沟通桥梁，开展较为有效的民主管理工作，推动企业工作的合理发展，切实保障和维护职工的主体权益。同时，工会有必要与企业之间签订工作的集体合同，而这一合同的内容，需要涉及到职工的劳动报酬、工作环境、福利嘉奖等。这一合同的签订，有利于更加直接地保障职工合法权利，提高工会的权益保障职能。
三、积极开展宣传教育，提高工会组织教育能力
对于当前的企业而言，企业员工素质的提高是基础的发展动力，也将直接影响到企业的市场竞争力。为了切实配合企业的工作开展，工会需要实时加强基础宣传教育，注重对员工基础素质的培育和提升，努力打造综合素质较高的职工团体。首先，工会可以带领职工深入开展相关的学习实践活动，全面提高职工适应岗位的能力。其次，工会本身拥有较高水平的思想宣传和引导能力，在新时期的工会发展过程中，需要尽可能坚持正确的舆论思想导向，积极进行科学的宣传和引导工作。如通过报纸、视频等形式，对员工开展安全责任意识宣传和技能讲解，实时提高职工的基础安全认知和自我保护能力。最后，工会可以根据当前企业的发展，积极培养综合技能较强的技术人才。不同性质的企业，所需要的员工素质也有着本质的区别，而通过提高职工的工作技能，可以实时推动我国企业的健康发展。工会在实际的权益保障工作当中，应当积极配合企业的工作开展要求，开展各种技能培训活动，使得职工的技能能够满足当前企业的具体需求，进而在薪酬、福利方面获得最大的优势，很大程度上加强了对职工权益的有效保障。
四、关注职工生活，多方面加强职工利益保障
在新时期的工会工作发展过程中，工会需要加强对职工的关注度，在日常的生活和工作当中积极关注职工存在的各种问题，并加以合理的解决。首先，对于企业职工而言，其首要关心的问题是薪酬問题，因而工会要在企业工作开展前，与企业进行深层次的工作内容与工资方面的交流，并签订相应的劳动合同，展示给职工，以给予职工相应的权益保障。其次，职工十分渴望健康的膳食饮用环境，不同的膳食问题将直接影响职工的工作状况和工作态度，工会需要发挥自身的监督职能，对职工的膳食环境进行实时的走访和监督，并对职工进行直接的调研，了解当前职工对膳食的认识。一旦出现职工膳食环境较差的状况，应当迅速与企业进行直接联系，更换膳食设施，改善伙食标准，使得职工能够享用到健康的膳食，保持积极的工作态度。最后，在现有的职工团体当中，很多职工都存在着严重的家庭困难问题，工会应当加强对扶困体系的完善，深层次地开展扶困工程。对于家庭压力大的职工，应当提供筹款帮助。对于重病的职工，应当进行周期性的探访和慰问，如果有重大的困难，应当尽可能地提供帮助。此外，员工心理健康问题也应当是新时期工会权益保障工会的主要发展方向，工会应当加强对员工心理健康的关注，积极进行心理访问，以了解当前员工的内心变化，并给予直接的思想引导，帮助他们恢复健康的工作态度。
五、结语
总而言之，新时期的工会权益保障工作开展，需要仅仅围绕当前企业的发展主题，准确判断职工工作的完善方向，不断探寻相关的职工权益保护措施，加强基础的安全生产体系，建立完善的权益保障机制，进而使得职工利益得到有效的维护。
参考文献：
[1]煤炭企业面对困境如何发挥工会的作用[J].高荣琴.科技风. 2016（05）.
[2]试论如何提升煤矿工会服务管理的实效性[J].魏国旺.经营管理者.2014（09）.
[3]辛置煤矿工会建立群监网筑牢安全生产“防火墙”[J].吴志勇. 工会信息.2011（23）.
[4]论工会组织在构建和谐企业中的作用[J].谈包临.冶金企业文化. 2012（S1）.
[5]电力工会组织实现全覆盖的探索[J].田立.中国电力教育. 2013（08）.