【摘 要】
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人力资源的绩效评价一直以来,都是一个世界性的难题。但从本质上讲,评价的是企业HR部门对公司绩效的贡献。从这个角度出发,HR工作者须在传统公司平衡计分卡的基础上推陈出新
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人力资源的绩效评价一直以来,都是一个世界性的难题。但从本质上讲,评价的是企业HR部门对公司绩效的贡献。从这个角度出发,HR工作者须在传统公司平衡计分卡的基础上推陈出新。
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