【摘 要】
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伴随着我国医疗卫生行业的快速发展,越来越多的人开始注重人力资源管理,其管理水平的高低直接关乎行业发展速度和经济利润,但目前医院人力资源管理过程中存在着很多问题,比如:管理技术不专业、管理人员缺失等,鉴于此难以实现提高人力资源管理水平的目的.所以笔者总结出几点可行的意见,希望能够促进人力资源管理工作顺利展开,进而为医院蓬勃发展奠定夯实基础,让其在变幻莫测的市场行业竞争中能够占据一席之地.
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伴随着我国医疗卫生行业的快速发展,越来越多的人开始注重人力资源管理,其管理水平的高低直接关乎行业发展速度和经济利润,但目前医院人力资源管理过程中存在着很多问题,比如:管理技术不专业、管理人员缺失等,鉴于此难以实现提高人力资源管理水平的目的.所以笔者总结出几点可行的意见,希望能够促进人力资源管理工作顺利展开,进而为医院蓬勃发展奠定夯实基础,让其在变幻莫测的市场行业竞争中能够占据一席之地.
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