【摘 要】
：
当前,随着我国的现代化建设,自收自支事业单位在市场经济发展及体制改革加深进程中,其绩效工资方面的问题越发引人重视.事业单位在追求更高经济效益、促进现代化管理过程中,
论文部分内容阅读
当前,随着我国的现代化建设,自收自支事业单位在市场经济发展及体制改革加深进程中,其绩效工资方面的问题越发引人重视.事业单位在追求更高经济效益、促进现代化管理过程中,必须对这些问题给予重视.自2006年以来,事业单位已经就收入分配制度做出了改革,改革后的分配制度要求能够体现出事业单位性质特点、分类分级管理以及岗位绩效等.但在实际工作中,大多数单位尚未实现分配关系的合理化,在一定程度上限制了事业单位的发展.通过分析自收自支事业单位在日常运营中绩效工资的相关内容,本文对其相关工作中存在的问题做了简要的总结并对一些有效措施进行了探讨.
其他文献
现代学徒制在岗培养是职业院校改革人才培养模式的制度创新,也是提高企业岗位需求与职业院校专业设置衔接度的重要举措.目前职业院校在实施现代学徒制时,由于教学组织随意、
员工激励是企业经营管理过程中的重要内容,关系到企业人力资源管理水平的高低.员工激励的根本目标是最大程度激发员工职业潜能,全面提高员工整体专业化素养,以加快企业经营发
背景与目的： 尽管在冠状动脉旁路移植术（CABG）和经皮冠状动脉介入治疗（PCI）取得了进展，尽管急诊PCI是成功的，仍有很大比例的冠状动脉疾病患者不适合CABG或PCI治疗或治疗效果不佳
本文就新冠肺炎疫情期间,“云就业”背景下大学生的就业形势,分析特殊时期大学生就业过程中存在的主要矛盾,并结合就业主体心态、就业环境变化、高校就业信息化水平以及疫情
环卫工人不仅使我们每天生活的城市变得干净舒适,而且在城市市容、城市文化和城市文明建设中地起着重要作用.但是环卫工人人员不稳定,流动性比较强,这就需要人力资源管理制定
后备人才管理机制是我国国有企业提升企业人才竞争力与活力的重要手段,也是使国企时刻保持人才资源优势的重要方式.在新时期的背景下,国有企业正处于深入转型及混合所有制改
随着现代社会的不断进步,各行各业都得到了快速的发展,在企业日常运转中,人力资源管理工作占据着极为重要的位置,并对企业自身的市场竞争力造成影响.为此,相关企业或单位需要
近年来以阿里、腾讯为代表的互联网企业不断在资本市场中创下市值新高,因此以人力资本为导向的互联网企业进入人们讨论的议题.而阿里的合伙人制度是公司治理结构上的一次伟大