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[摘要]本文拟从企业创新角度出发，研究企业的财务收益分配问题，为企业技术创新提供良好的支持，以期提高企业技术创新能力，带动企业的发展。
[关键词]技术创新；财务；收益分配
[中图分类号]F275 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432(2010)27-0084-01
1 技术创新下财务收益分配的特点
基于技术创新的财务收益分配作为企业财务管理的重要组成部分，按贡献分配是其基本原则，即在目标实现的前提下，按照各自投入生产要素的数量及对生产要素的贡献多少来进行生产成果的分配。这种方法不仅有利于提高资源的利用率，同时可以调动企业员工的积极性。技术创新下的财务收益分配也有其自身独特的特点。
1.1 多元分配组合的方式
技术创新投资作为一种高风险的投资项目，不确定的市场和技术使投资的不确定性增大。伴随着生产环节和市场推广环节可能出现问题，也存在不能获得预期收益的可能。这两种不确定性加大了投资的风险。在技术创新过程中，存在着贡献与收益不一定相等情况，但是企业若完全否定技术创新的贡献，就会造成技术创新受到打击的情况。这样将不利于企业的发展。不能仅以此结果作为技术创新财务分配的标准，创新的过程也要作为分配的重要依据。这就要求企业采取多元组合的分配方式进行资金分配。既要考虑创新主体，又要创新过程及结果，采取一种组合的方式进行收益的分配。
1.2 按经济要素分配
在技术创新日益重要的知识经济时代，知识的作用逐渐增强，高新技术成为最稀缺的资源要素。物质资本的地位相对下降，而知识资本的地位则相对上升，科学技术与知识已变成了第一位的核心要素。在利润分配上应按照包括土地、资本、劳动和知识在内的经济要素进行分配。按照每种要素为企业带来的贡献的多少按比例进行分配。相对于传统的按资源分配，这种分配方法更符合企业技术创新的要求，可以充分促进企业技术创新的发展。
1.3 技术要素和人力资本参与企业利益分配
在现代企业发展条件下，技术作为生产力中一个独立的要素发挥作用，应与其他要素一起参与企业利润的分配。在知识经济时代，企业创新能力是制约经济发展的主要因素。智力资源成为社会经济发展的主要支持。人力资本是指企业的员工拥有的各种知识和技能，是企业知识资本的基础。作为企业技术创新客观要求的人力资本参与企业收益分配，是企业财务分配创新的主要内容。人力与其他资源合作创造企业财富，所以只有参与了企业的收益分配，企业家、管理者、科技人员只有在相对的激励下才能充分的发挥自身的才能。技术要素与人力资本同时参与收益分配是企业发展的要求。
2 技术创新下企业财务收益分配对策与模式
2.1 技术创新下企业财务收益分配对策
产权作为技术创新最直接最有效的激励手段，作为一种强有力的物质激励，规定了创新成果与创新者之间的关系。从产权角度考察对企业技术创新的激励，包含以下四个方面的内容：
(1)转变观念，承认人力资本与物力资本统一具有产权的权利；
(2)承认企业家、管理人才等技术创新主体拥有索取剩余收益的权利；
(3)对技术创新给予严格的知识产权保护。
(4)对可以直接商品化的技术要素，通过市场完成其收益分配，即遵循“明晰产权”的原则。
对于创新人员而言，产权可以保证他的劳动成果获得相应的收益，从而更好的激励创新主体去进行主动的创新。所以，使创新人员得到与贡献相符的收益的产权制度对于企业的发展来说是至关重要的。
2.2 技术创新下企业财务收益分配模式
企业在去除物力资本消耗的生产资料的成本和人力资本的劳动消耗后，剩余收益应该合理地在人力资本和物力资本之间分配。
(1)人力资本的首次分配，即在人力资本与物力资本之间对企业财务剩余收益进行分配；
(2)对人力资本收益进行再次分配，即人力资本享有的收益在企业内部人员之间的分配。
3 结论
企业的创新离不开财务的支持，有效的财务收益分配制度对企业技术创新具有良好的促进作用，而基于技术创新的财务分配的特点决定了企业在财务收益分配时的方法与对策。本文在介绍了基于技术创新的财务收益分配的特点的基础上，论述了技术创新条件下的企业财务收益分配的模式与方法，以期在知识时代背景下，对我国企业的创新发展提供一些帮助。
[关键词]技术创新；财务；收益分配
[中图分类号]F275 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432(2010)27-0084-01
1 技术创新下财务收益分配的特点
基于技术创新的财务收益分配作为企业财务管理的重要组成部分，按贡献分配是其基本原则，即在目标实现的前提下，按照各自投入生产要素的数量及对生产要素的贡献多少来进行生产成果的分配。这种方法不仅有利于提高资源的利用率，同时可以调动企业员工的积极性。技术创新下的财务收益分配也有其自身独特的特点。
1.1 多元分配组合的方式
技术创新投资作为一种高风险的投资项目，不确定的市场和技术使投资的不确定性增大。伴随着生产环节和市场推广环节可能出现问题，也存在不能获得预期收益的可能。这两种不确定性加大了投资的风险。在技术创新过程中，存在着贡献与收益不一定相等情况，但是企业若完全否定技术创新的贡献，就会造成技术创新受到打击的情况。这样将不利于企业的发展。不能仅以此结果作为技术创新财务分配的标准，创新的过程也要作为分配的重要依据。这就要求企业采取多元组合的分配方式进行资金分配。既要考虑创新主体，又要创新过程及结果，采取一种组合的方式进行收益的分配。
1.2 按经济要素分配
在技术创新日益重要的知识经济时代，知识的作用逐渐增强，高新技术成为最稀缺的资源要素。物质资本的地位相对下降，而知识资本的地位则相对上升，科学技术与知识已变成了第一位的核心要素。在利润分配上应按照包括土地、资本、劳动和知识在内的经济要素进行分配。按照每种要素为企业带来的贡献的多少按比例进行分配。相对于传统的按资源分配，这种分配方法更符合企业技术创新的要求，可以充分促进企业技术创新的发展。
1.3 技术要素和人力资本参与企业利益分配
在现代企业发展条件下，技术作为生产力中一个独立的要素发挥作用，应与其他要素一起参与企业利润的分配。在知识经济时代，企业创新能力是制约经济发展的主要因素。智力资源成为社会经济发展的主要支持。人力资本是指企业的员工拥有的各种知识和技能，是企业知识资本的基础。作为企业技术创新客观要求的人力资本参与企业收益分配，是企业财务分配创新的主要内容。人力与其他资源合作创造企业财富，所以只有参与了企业的收益分配，企业家、管理者、科技人员只有在相对的激励下才能充分的发挥自身的才能。技术要素与人力资本同时参与收益分配是企业发展的要求。
2 技术创新下企业财务收益分配对策与模式
2.1 技术创新下企业财务收益分配对策
产权作为技术创新最直接最有效的激励手段，作为一种强有力的物质激励，规定了创新成果与创新者之间的关系。从产权角度考察对企业技术创新的激励，包含以下四个方面的内容：
(1)转变观念，承认人力资本与物力资本统一具有产权的权利；
(2)承认企业家、管理人才等技术创新主体拥有索取剩余收益的权利；
(3)对技术创新给予严格的知识产权保护。
(4)对可以直接商品化的技术要素，通过市场完成其收益分配，即遵循“明晰产权”的原则。
对于创新人员而言，产权可以保证他的劳动成果获得相应的收益，从而更好的激励创新主体去进行主动的创新。所以，使创新人员得到与贡献相符的收益的产权制度对于企业的发展来说是至关重要的。
2.2 技术创新下企业财务收益分配模式
企业在去除物力资本消耗的生产资料的成本和人力资本的劳动消耗后，剩余收益应该合理地在人力资本和物力资本之间分配。
(1)人力资本的首次分配，即在人力资本与物力资本之间对企业财务剩余收益进行分配；
(2)对人力资本收益进行再次分配，即人力资本享有的收益在企业内部人员之间的分配。
3 结论
企业的创新离不开财务的支持，有效的财务收益分配制度对企业技术创新具有良好的促进作用，而基于技术创新的财务分配的特点决定了企业在财务收益分配时的方法与对策。本文在介绍了基于技术创新的财务收益分配的特点的基础上，论述了技术创新条件下的企业财务收益分配的模式与方法，以期在知识时代背景下，对我国企业的创新发展提供一些帮助。