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胡锦涛同志在清华百年校庆上强调要以体制机制改革为重点推进高校教育改革发展,党的十七届六中全会又进一步作出了深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣的决定.高校辅导员是大学生健康成长的中坚力量,对其进行管理机制创新已经刻不容缓.本文基于对我们所面临的历史性机遇的剖析,在进一步对当前的辅导员管理机制所面临的问题进行分析之后,针对性地提出了创新分类管理机制、建立动态培训机制、优化考核评价机制和健全激励约束机制四项对策.