【摘 要】
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美国历史上秉持传统的雇佣自由原则,法律不干涉劳资双方因解雇发生的争议。自20世纪30年代起,美国开始通过制定法和司法判例引入对不当解雇的规制。但这种规制是不彻底的,既
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美国历史上秉持传统的雇佣自由原则,法律不干涉劳资双方因解雇发生的争议。自20世纪30年代起,美国开始通过制定法和司法判例引入对不当解雇的规制。但这种规制是不彻底的,既缺乏系统和完备的立法,司法过程中的态度也不统一。对不当解雇的法律规制引发了美国社会的广泛争论,争论的焦点在于公平和效率在社会经济发展中何者优先保护。从美国劳资关系发展的现状来看,强调社会公平,对不当解雇进行法律规制是必要的。
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