【摘 要】
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作为事业单位重要的组成部分之一,人事管理通过制定科学、合理的用人制度与机制,对事业单位内部的人员进行考核、奖惩、管理,调整人或事之间的关系.人事管理对于激发事业单位员工生产积极性、提高对人力等资源的利用率、协调不同工作之间的管理具有重要的作用.但随着我国经济的飞速发展,传统的人事管理方式已经渐渐跟不上当前的形势发展,本文探索了新形势下能够提高人事管理效率的路径,希望能够为我国人事管理的发展提供一些建议和帮助.
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作为事业单位重要的组成部分之一,人事管理通过制定科学、合理的用人制度与机制,对事业单位内部的人员进行考核、奖惩、管理,调整人或事之间的关系.人事管理对于激发事业单位员工生产积极性、提高对人力等资源的利用率、协调不同工作之间的管理具有重要的作用.但随着我国经济的飞速发展,传统的人事管理方式已经渐渐跟不上当前的形势发展,本文探索了新形势下能够提高人事管理效率的路径,希望能够为我国人事管理的发展提供一些建议和帮助.
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