停训恢复后大鼠海马VEGF的免疫组化表达的差异研究

来源 :北京体育大学学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xiaopanzi250
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目的以不同强度训练大鼠停训28周为对象,应用免疫组织化学技术探讨长期停训对大鼠脑组织的影响。方法雄性SD大鼠(3月龄,由西安交通大学医学院动物管理中心提供)24只,体重248±24g,国家标准啮齿类动物干燥饲料喂养,自由饮食,温度22℃-27℃,湿度40%-60%。适应性喂养1周后进行实验。将大鼠随机分为安静对照组、有氧训练组和疲劳训练组,每组各8只。有氧训练组和疲劳训练组运动负荷参照Bedford跑台训练模型训练8周。8周后疲劳训练组和有氧训练组停训,与对照组同处于正常笼内生活状态,再饲养28周。各组大鼠依次用乌拉坦腹腔麻醉,开胸行左心室穿刺灌注,同时剪破右心耳放血。灌注过程中,先用加3‰肝素生理盐水灌注15 min左右,直至流出液体为粉红色时换用中性甲醛固定液灌注40min左右,pH=7.4,将灌注好的标本置于事先准备的冰盘上并迅速取材。结论:大鼠恢复28周后有氧、疲劳训练使海马CA1区的表达增强,未见显著性差异。显示该区在训练恢复后VEGF阳性表达基本恢复。海马CA3区,VEGF的表达下降趋势显著。 OBJECTIVE: To study the effects of long-term suspension training on the brain tissue of rats by training the rats for 28 weeks with different intensities. Methods Male Sprague-Dawley rats (3 months old, provided by the Animal Management Center, Xi’an Jiao Tong University School of Medicine), weighing 248 ± 24g, were fed with the national standard rodent dry diet, free diet, temperature 22 ℃ -27 ℃, humidity 40 % -60%. One week after adaptive feeding, the experiment was carried out. The rats were randomly divided into quiet control group, aerobic training group and fatigue training group, each with 8 rats. Aerobic training group and fatigue training group exercise load reference Bedford treadmill training model training for 8 weeks. After 8 weeks, the fatigue training group and the aerobic training group stopped training, and the control group was in normal cage living condition, and then fed for 28 weeks. Rats in each group followed by intraarterial urazin anesthesia, thoracotomy left ventricular perfusion, while cutting the right atrial appendage bleeding. Perfusion process, the first with 3 ‰ heparin saline infusion of about 15 min, until the liquid is pink when replaced by neutral formaldehyde fixation fluid perfusion 40min, pH = 7.4, the perfusion of the specimen placed in prepared ice Plate and quickly drawn. CONCLUSION: After 28 weeks of recovery, aerobic exercise is performed in rats, and fatigue training increases the expression of CA1 in hippocampus. There was no significant difference. The results showed that the positive expression of VEGF in this area recovered basically after training recovery. The hippocampal CA3 region, VEGF expression decreased significantly.
其他文献
给员工降压,让员工释负已成为施工企业管理中的应有之义。培养员工对企业的认同感只有员工对企业认同,才会追随企业而发挥自己的聪明才智。 To employees to step-down, so
函数是中学数学最重要的概念之一.函数概念的出现,是人类思维从静飞跃到动的必然.
为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7
期刊
由国有到民营体制,由国有身份职工,到合同制企业员工,不论是对国有企业,还是对其中的员工,都是一个根本性的变化。这个变化,不仅给改制后企业带来机遇,也带来更大的市场竞争
压力管理是人力资源在知识经济、网络时代的一个突出问题,是企业管理中不可或缺的一部分,因为压力管理直接与企业的经济效益相关.据世界某权威部门统计,北美地区企业因压力所
数字媒体艺术是一个横跨于自然科学、社会科学、人文科学等多门学科之间的综合性极强的学科,集中体现了科学、艺术和人文的理念。数字媒体艺术在当前不断发展的科学技术的支撑下,正在不断渗入更多的行业中,并表现出了更大的发展优势和更加广阔的发展前景。尤其是动漫设计中创新应用数字媒体艺术,可以给动漫设计注入更加强劲的发展动力。在此对动漫设计中数字媒体艺术的创新应用进行简要探究。
摘 要:二十一世纪人类进入知识竞争时代,企业的发展越来越多依赖于知识型员工的创造性工作。建立完善的激励机制,最大限度地发挥知识型员工的工作才能,提高人力资本的收益,企业才能保持竞争优势。本文在总结知识型员工的特点的基础上,提出有针对性的激励因素及实施,以期为国有建筑企业完善知识型员工激励机制提供借鉴。  关键词:国有企业;知识型员工;激励机制  二十一世纪是知识竞争的时代。企业要在激烈的市场竞争中
摘 要:在新的历史时期,电信行业面临全面转型,在这一过程中,创新型学习组织将有助于人才的培养。本文以广东联通公司为例,阐述了创新型学习组织是如何实现转型人才培养的。  关键词:创新型学习组织;转型;人才培养  随着中国4G网络全面商用的开启,电信行业进入了全新的“移动互联”时代。早早打出“精彩在沃”口号的中国联通,无疑抓住了这次行业变革的脉搏:为迎接4G时代的到来,中国联通将全面实施“移动宽带领先
核心提示:中铁二十三局六公司通过打造团队文化、项目文化、效益文化、和谐文化,创建了优秀的企业特色文化,促进了企业的和谐发展。 Core Tip: China Railway 23 Bureau Six
怎样给已负重的员工和企业松绑呢?理念创新:变惯常思维为超越思维在时间上超越,消化设计意图。根据施工组织设计方案和地形地物、气候环境的变化,以及施工条件的许可 How to