浅谈公平理论在高校辅导员激励管理工作的应用

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在高校教师队伍中,辅导员在教学日常管理中扮演着重要的角色。因此,对于高校辅导员的激励工作显得尤为重要,但是,目前高校辅导员激励管理工作当中依然存在着类似认识、奖惩、薪酬、晋升等一些显著的问题。因此,在基于公平理论的基础上,建立一系列激励机制对于辅导员管理工作效率的提升,有着显而易见的意义。
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