【摘 要】
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尽管网络组织表现出了很强的生命力和适应力,但是员工的高流失率却是不争的事实.员工的心理契约违背往往是难以避免的,惟有重新构建一种能够及时补救心理契约违背的组织文化,
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尽管网络组织表现出了很强的生命力和适应力,但是员工的高流失率却是不争的事实.员工的心理契约违背往往是难以避免的,惟有重新构建一种能够及时补救心理契约违背的组织文化,网络组织与员工之间才能达成良性互动,提高员工满意度,从而提升组织价值.本文在前人研究的基础上,从心理契约在组织文化中的地位的视角对其进行了界定,并提出了员工心理契约违背模型.最后,提出应从3个方面对网络组织文化进行构建.
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