【摘 要】
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随着我国经济的快速发展，各行各业在市场当中的竞争也越来越激烈，而民政局要想提高人力资源管理效率和质量，就必须顺应时代发展趋势，将激励措施应用在人力资源管理工作当中，有效调动人力资源管理工作人员的工作积极性和主动性。但民政rn局在将激励措施应用到人力资源管理工作当中还存在诸多问题，例如激励措施过于形式化、精神激励制度尚未完善、激励方式过于传统、人员之间沟通较少等。文章通过对激励措施在民政局人力资源管理中的应用路径进行探讨和研究，提出了相关解决方案。
【机 构】
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秦皇岛市海港区民政局，河北 秦皇岛 066000
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随着我国经济的快速发展，各行各业在市场当中的竞争也越来越激烈，而民政局要想提高人力资源管理效率和质量，就必须顺应时代发展趋势，将激励措施应用在人力资源管理工作当中，有效调动人力资源管理工作人员的工作积极性和主动性。但民政rn局在将激励措施应用到人力资源管理工作当中还存在诸多问题，例如激励措施过于形式化、精神激励制度尚未完善、激励方式过于传统、人员之间沟通较少等。文章通过对激励措施在民政局人力资源管理中的应用路径进行探讨和研究，提出了相关解决方案。
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