Part 1 工作了，把好看的成绩单忘掉吧！

　　职场故事：
　　Cora学的是国际贸易，成绩一直在班级前五之列，应聘贸易公司时，看到自己简历上那些让人眼馋的课业成绩，Cora对未来发展胸有成竹。可入职第一天主管扔来一张海运提单让她处理时，她却如坠五里雾中。转日，一单英镑报价让她折算成美元，再度让她“原形毕露”，毫无实战经验的她开始后悔把自己所学的知识说成十项全能了。面对上司时，她简直觉得自己的简历像个谎言。
　　Cora发言：
　　在学校，我的学习成绩算名列前茅，直到入职后才发现书本知识不太实用，我的主管Anna学历没我高，可入行十年，资历深厚，而我连PPT都做不好，感觉自己一无是处。要不是一次意外调岗让我课业之外的优势见光，我可能连试用期都通不过。那次公司宣传部门需要我们部门出一位同事对接一项宣传工作，我被调去打下手，没想到宣传部主管竟让我独立操作其中一部分，因为我曾经组织过多起志愿者服务工作，从策划到宣传都难不倒我，那次借调我表现不俗，也让我发现了自己的优势。
　　Anna心声：
　　我也是从学生时代过来的，课本与工作实践相较难免会显得空泛，因为没有实践作为支撑，学到的知识很容易变成纸上谈兵，我也是通过那次借调发现了Cora的长处的。宣传主管对我说，她文笔不错，而且因为有国际贸易学的背景，宣传工作做得有理有据。后来我和公司协调，建议让Cora重写份简历递到宣传部，这次她不再只突出表现课业成绩，而是特别介绍了曾经组织过的各种校内外活动以及所取得的成绩。因为有行业知识，加上在组织协调方面的能力优势，现在她在宣传部干得不错，我也为她感到开心。
　　专家解析：
　　对于初出茅庐的职场新人来说，因为与实际工作接触少，加上没有职场受挫的经历，大多感觉良好，对于一些品学兼优的新人来说优越感更强。殊不知职场试用期就是通过“用”来择优选拔人才的，通常不会给新人们“学”的时间，而更看重“上手”的能力，这种落差常会将职场新人打得溃败。所以，对于刚走出校门的毕业生而言，最好忘记自己在学习成绩上的优势，看清自己的劣势，从弥补劣势出发（比如经验不足），调动一切可以作为工作经验的经历，应聘时偏重自己可以马上“上手”的工作范围，以免错失良机。

进阶方案
　　1.判断劣势是否可以弥补

　　从校园走出来成为职场人之后，一些人的不适应最大的一部分原因可能来自于优秀的标准发生了变化。这时如果你固守着好学生的优势不放，就会无法进入自己的职场角色。索性跳出来，理性分析自己做不好的工作属于什么范畴，为什么会做不好，怎样才能把它们更好地完成。如果分析的结果是，你只是因为经验不足所以不能娴熟应对，那也没什么好担心的，熟能生巧，你需要的是主动承担，勤快地练习。
　　当然，如果你发现自己的劣势是缺乏这个职位的核心潜质，或者是其他一些经验不能弥补的东西，你可能就需要重新规划自己的职场路线了。

2.制定一个短期目标

　　在认清自己的劣势（通过分析，这些劣势是可以扭转的）之后，你需要制定一个很具体的目标，比如案例中的Cora同学，她可以让自己在一周之内搞清关于海运提单的流程。这样有目标的学习会大大提高你的效率。若干个具体目标实现后，你会发现劣势已经不再。

Part 2 比掩饰劣势更重要的是认清自己

　　职场故事：
　　Alma应聘到一家传媒公司工作，因担心跳槽频繁被认为没长性，应聘时她特别将每次跳槽理由都归结为公司方的错，结果这些经历依然成了主管的口实。派发公司文件出错，主管Daisy冷冷地说，“看来你之前的公司真有错，这种事都出错，可见管理有问题”；和其他部门对接不畅，又被Daisy嘲讽她文员的经历浑水摸鱼，以至于一见到主管Daisy，Alma便恨不得夺路而逃，但一次和媒体的对接工作，却让Daisy对Alma另眼相待。
　　Alma发言：
　　我打心眼里想将主管交待的工作做好，可这家新公司的工作节奏远超我之前的任何一份工作，我一时难以适应这种高效率、快节奏的工作方式，感觉许多东西还没消化就要去实施。当初为了回避多次跳槽的“劣势”，只顾粉饰简历了，现在反受其累。前阵子公司举办联谊会，这是我所有工作经历中较擅长的部分，我主动请缨并顺利完成了任务，Daisy的风凉话顿时少了许多。
　　Daisy心声：
　　我觉得Alma跳槽过于频繁，最大的问题是眉毛胡子一把抓，不清楚自己的优势在哪里，但上次公司举办联谊会，她的表现让我眼前一亮。当天参加联谊的新老媒体众多，但Alma却游刃有余，给大家留下了良好印象，此后她其他的工作也更加顺畅了。后来我们聊天时，她也感慨，当初如果可以坦诚面对自己的履历，正视那些不愉快的跳槽，看到自己真正的劣势，优势同时也就会凸显出来。她自己和我们都能更快发现她擅长什么。
　　专家解析：
　　即便跳槽频繁，在现今社会也无可厚非，关键在于在求职简历中不仅要体现你从事过的职业，更要体现出你具备多少与所应聘工作有直接关联的知识，你需要在简历中尽可能展示这一部分的内容，如此才可大大提升你的实用价值。
　　进阶方案：

1.刻意回避劣势，会认不清自己

　　对于自己多次跳槽的经历，Alma把求职面试的重点放在了解释跳槽原因上，比起多次换工作的经历，用人单位显然更在意的是她对新职位的适合度。Alma自己认为多次跳槽是她的劣势，当然，在简历中罗列多次工作经验是会引起HR们的注意，不过对Alma自身而言，她更应该从多次跳槽中发现自己确实不适合做的工作，弄清楚到底为什么离职。这样她的求职才不会盲目，也会避免更多跳槽的可能。

2.找到能够发挥优势的工作才是目标

　　从“劣势”出发来“曲线救国”，从根本而言是为了制定更适合自己的职业规划，而不是仅仅能找个公司落脚。航海时人们只相信罗盘，并按照它的指示前进到达目的地，职场也是一样，如果方向不明难免会迷失。求职者负责任的做法并不是得到一个职位，而是得到一个正确的职位——那些能够发挥自己优势的工作。

Part 3 优势这么大，boss也不care你那一点劣势了

　　职场故事：
　　Amanda早前在一家大型企业工作，从一线工人做起，到稽核专员、宣传专员，直至经营主管，工作内容从数据统计与分析到绩效考核，再到奖惩、制度流程的制定，几乎涉及工厂管理的方方面面。因个人原因辞工后，Amanda的求职路却比想象中艰难，因为她只有中专学历，想应聘管理职位多少让她感觉底气不足，无奈中她只好选中了一家灯具厂从普通职员做起。好在一个小建议引起了主管Camille的注意，也让她有机会拨云见日。
　　Amanda发言：
　　我之前的工作经历涉及工厂管理的各个层面，可出来找工作却发现学历这道门槛太难过了。本想走一步看一步，没想到一个小建议让主管看到了我的工作能力。我们的迷你灯泡流水线需要人工封口，但客户却反馈有的包装盒是空的。无奈中主管想再增设一个督检员跟工，可我觉得电风扇的低档风就可以解决这个问题，空盒子很容易在吹风时被发现，没必要再增人力，结果主管采取了我的建议，并详细询问了我之前的工作经历，还笑着感慨说是我的简历害他差点损失了个人才。
　　Camille心声：
　　Amanda是个难得的人才，做事心细，有创新精神，这可能与她之前丰富的工厂从业经历有关。当初她在简历中只是泛泛说明自己从事过哪些工作，并没有重点书写都解决了哪些问题，加上她只有中专学历，难免要从底层做起。如果她在简历中突出列明自己的“与众不同”，我的视线也不会只落在“中专”这两个字上，差点误了一个人才。
　　专家解析：
　　对于“劣势”明显的求职者，更需要洞悉夹缝中生存的窍门。“劣势”躲不过用人单位的眼睛，但它也无法淹没你的优势。努力表现出自己最擅长的一面，如创新能力等，不要让劣势夺走你的信心，比起显著的优点，可能你的老板比你自己更不在意所谓的劣势。
　　进阶方案：

1.承认劣势，另辟蹊径

　　相当一部分职场人对自己的劣势一清二楚，同样，这些显而易见的劣势，也会被用人单位一目了然。这时，如何从“劣势”出发呢？是止于 “这些我不行”“这些我没有竞争力”吗？当然不是，这时你需要绕路，走向另外一个路口，比如Amanda的学历是硬伤，那么她就亮出自己在实践上的创新能力，不可以用自己的短处竞争他人的长处，却可以发挥自己的长处让自己的短处因此不显眼。

2.分阶段实施目标

　　凭借“劣势”闯关的你，不妨分阶段实施职场规划，不必苛求公司一定能给你一个发展平台，而是不断提升自身能力，向可发展平台靠近。清晰的步骤，从易到难的进程安排，一来可以为你的“劣势”减负，二来也可以让你更清楚自己所长，避免始终无法找准方向与目标。