主动型人格相关论文
21世纪是知识经济时代,创新是帮助企业获得竞争优势的首要因素,企业生产效率的提升离不开创新水平的提高。而员工作为组织的重要资......
十九大报告指出,发展是解决一切问题的基础,要坚定不移的贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。创新是使得组织在外部环境......
基于社会认知理论,通过477份有效员工样本数据进行实证分析,探究悖论式领导是否、如何以及何时影响员工的内创业行为,并构建一个有......
依据社会认知理论以及马斯洛需求层次理论探究了组织创新氛围与授权型领导对知识型员工创新行为的跨层次影响路径.提出知识型员工......
服务型领导有效性取决于领导者和下属双方匹配的一致性,但现有研究局限于仅从领导或下属单一视角考察服务型领导的影响.基于个体-......
以人工智能和大数据为代表的第四次工业革命,正在改变着传统社会的发展模式,数字化转型成了当前企业面临的“新时代挑战”。随着数......
知识员工主动行为是指组织中的知识员工为了更好地完成工作任务，所表现出的一系列自发或自觉的行为。在今天快速变化的市场环境中，知......
海归知识员工的适应和留任一直是员工管理中的重要问题之一。本研究对238名海归知识员工进行问卷调查,通过归国适应的视角,考察了......
本研究采用量化与质化结合的方法，首先通过文献收集法、访谈法和开放式问卷调查法，以黄山、三明、福州、漳州、广州等地的千余名中小......
谦卑型领导是"自下而上"领导研究思潮中近年兴起的一个热点话题,其有效性及相应作用机制仍有待开展更多研究予以明确。文章运用结......
集体意识是强调服从集体利益时也能保护个人正当利益,对于社会发展和个人发展都有积极意义,主观幸福感是衡量生活质量的重要指标,......
这项研究的目的是检验变革型领导力对员工创新行动的影响。具体来说,研究员工职务热情在其中间的中介作用与主动型人格有关的调节......
基于情感事件理论和人-境互动视角,应用bootstrap法根据260份有效问卷的数据执行路径分析,探讨时间领导对员工助人行为的影响机制......
目的探讨职业使命感、职业延迟满足在主动性人格对护士自我职业生涯规划影响机制中的多重中介作用。方法采用方便抽样法,于2018年2......
通过对从事某电子商务企业云客服的167名兼职大学生调查数据的描述性分析、相关分析、方差分析和分层回归分析，文章发现以下结果：（1）兼......
