知识员工相关论文
在VUCA（volatility易变性、uncertainty不确定性complexity复杂性、ambiguity（模糊性））时代下,知识型员工逐步成为企业核心竞争力核心......
随着知识经济的蓬勃发展,知识员工已成为企业的核心人力资源,能够为产品和服务带来更多的附加价值,如何提高知识员工的工作绩效为......
在中国制造企业注重技术创新的大背景下,创新性的产品研发工作成为各个企业关注的重点和竞争的焦点。知识型员工作为研发工作的主......
面对竞争激烈、快速变化的市场，创业者有太多需要关注的问题，但是真正紧要的问题其实并没有那么多。那么，这些紧要的问题是什么？又应该......
21世纪是科技的时代,是知识的时代,科学技术是第一生产力,创新是第一生产力的第一要素,科技创新是企业乃至国家的发展引擎。在这样......
本文以上海高技术组织中本地知识员工和外地知识员工作为对比样本，进行两类人群在压力感知和压力来源的差异性分析。研究表明：上海本......
基于现有的定义,知识员工包含了太多不同类型的人员。依据知识员工的本质特点——知识更新和知识创新——2个维度将知识员工划分为......
当前企业所面临的外部环境的特点是正处于一个过渡时期 ,一个从可预见的、增长的、线形变化的世界转变成一种甚至全球都密切相关的......
知识员工的大量出现,知识创新的提速,对企业主管的领导力发出了挑战。在管理中,领导力是一个通过影响他人或者群体,来实现目标的能......
伴随着知识经济时代的来临，企业的经营和发展不再主要依赖于资本、自然资源、劳动力等传统资源，而是更多依赖于专业知识，拥有知识资源......
随着知识经济时代的到来,知识员工成为企业不可或缺的重要资源,知识的创新、使用和增值最终依靠知识员工的劳动来实现。知识员工作......
知识经济时代，知识员工的科学配置和合理调度是知识型企业充分使用和发挥知识资源、赢得市场竞争的关键活动。由于知识员工本身的特......
随着知识经济的脚步迈进21世纪的大门,知识——这一至关重要的生产要素,对企业生产力和竞争力的影响已经不言而喻了。因此它的主要......
学位
随着知识经济的发展，经济全球一体化进程的加快，市场竞争日趋激烈，管理环境更加复杂，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。因此做好人才......
企业管理的重点是对员工的管理，而激励在员工管理中占有很重要的地位，通过适当的外部奖酬形式，激发、引导、规范员工的行为，有效的实现......
隐性知识是企业知识管理的重要内容，在企业的技术创新和组织运营上发挥着重大作用。由于隐性知识根植于企业内部，受到个体性、时间、......
本文以知识经济时代背景下的大学教师为研究对象,采取综合教育学、管理学、心理学等多学科的研究视角,系统梳理了过往知识员工反生......
知识管理已经成为当今企业组织关注的一个重要领域,随着信息技术的不断发展,企业组织不止满足于知识的定性评价,更希望能够对企业......
随着知识经济时代的到来,市场竞争日趋激烈,一方面,随着社会生产方式的日益发展以及客户个性化需求的不断提高,面向订单设计的生产......
知识经济时代的到来，表明了知识在社会经济中的重要作用。知识员工是知识的载体，他们是企业人力资源的核心，是企业获取竞争优势的源泉......
知识经济时代,经济增长的源泉和企业间竞争的重心,已经从物质资木转移到知识资本方面,而作为知识拥有者的知识型员工在企业中的地......
本文基于员工工作价值观，以提高组织效率为目标，展开对公益科研机构员工激励问题的深入研究。研究工作以员工激励为经，以工作价值观为......
按照管理大师彼得-德鲁克的定义，知识员工属于那种“掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。从这个概念出发，当前的很多中......
软件产业是我国经济发展的重要产业。近年来，中国软件企业在数量上发展很快，但大部分规模较小，普遍缺乏国际竞争力。特别是随着WTO的......
随着知识经济时代的到来，作为知识的载体知识员工成为了企业之间竞争的焦点。在这样的背景下，情绪工作的研究对象大部分是一线服务人......
职业高原指个体由于组织结构、工作内容、个人选择或工作技能等原因，主观上认为自己处于将来在工作上晋升以及接受增加责任与挑战的......
知识员工的管理问题是21世纪最重要的管理挑战之一，知识员工的工作行为研究是知识员工管理研究的主要视角。过往对知识员工的管理研......
在知识经济时代,知识越来越成为决定企业发展和赢得市场竞争优势的重要因素。作为知识的载体和创造者,知识员工是企业中特殊的一个......
随着知识在经济全球化中的作用日益凸显,知识作为企业保证自身创新能力的要素,将取代一些传统资源,如资金、人力等,成为企业保持市......
随着信息时代的到来，拥有丰富知识的知识型员工已经成为企业的重要资源之一，也是企业得以发展的根本。知识员工具有较强的独立性、自......
软件企业是产生高附加值产品和服务的典型的知识力密集型企业,也是典型的项目导向型企业。面对客户多样化和个性化的需求,多项目管......
在研究过程中,作者首先从早期经济学家的薪酬理论、激励理论的薪酬激励以及现代经济管理理论中的薪酬理论三方面对薪酬管理理论的......
知识经济时代的到来，使得知识员工这一知识的所有者和知识创新的主要参与者，在企业中扮演着越来越重要的角色。从知识员工工作的重要......
在21世纪，世界经济已经渐入知识经济时代。那些传统的、粗放的和劳动密集型的企业发展模式，被爆炸式的知识经济所冲击，并取代。一个企......
当前,企业在管理他们的知识员工方面面临着巨大的挑战,知识员工的职业生涯管理已经被提到企业战略高度。好的职业生涯管理可以更加......
能本管理是以人的智力与创新能力为本的管理,它是新经济时代下科技型企业人力资源管理的新模式.人力资源管理经历了从物本管理、人......
在众多的激励方法中.较为引人注目的是作为一种长期激励机制的股权激励.实行“股权激励”可以用产权纽带把员工,经营者和企业联系......
随着知识经济的到来，知识的获取显得非常重要，而隐性知识由于其重要价值，更是受到了组织和知识员工的重视。目前关于组织层面的隐性知......
该文采用实证性研究方法,并遵循"提出问题"、"分析问题"、"解决问题"的研究思路,在对中国企业管理软件企业营销组织和知识员工的特......
学位
随着知识经济的临近，知识越来越成为经济增长的源泉和企业发展的关键因素，而作为知识承载者的知识员工成了企业人力资源管理的核心，知......
自从管理大师彼得·德鲁克首次提出"知识员工"概念以来,引起了世界上众多学者与企业实践者们对如何有效地管理知识员工的极大兴趣.......
当今世界，知识已成为经济发展的主要动力，科学技术尤其是高新技术已成为社会进步的强大杠杆，由此企业再也不能象过去那样，以单纯金融资......
本文从研究知识员工的特点出发，探讨了知识员工流动的影响因素及激励因素，分析了民营企业知识员工流失的原因。通过分析民营企业知识......
