授权型领导相关论文
随着创新驱动发展战略的实施与推进,企业作为创新驱动的主体,承担着科技创新的重任。科技人才作为知识和科技的重要载体,长期持续......
在后疫情时代复杂多变的商业环境下,组织面临的竞争愈发激烈,内部结构和管理方式也随之发生了重要变化。扁平化的组织结构、团队自......
干事创业和担当作为是党和国家对广大干部提出的工作要求和期望。论文基于社会学习理论,从公共服务动机的视角探究基层公务员变革......
随着我国创新驱动发展战略的深入实施,创新已然成为国家发展的核心力量,建设创新型国家、促进政府创新成为国家战略要求,而政府创......
随着商业环境日益复杂,企业所面临的竞争逐渐增大。员工的动力是企业活力之源,管理者必须要激发员工的潜能。然而,研究者发现大多......
学位
基于自我决定理论,采用实验法和层级回归分析方法,使用SPSS26.0和Mplus7.4对分别收集到的58份和282份数据进行实证验证,探讨了授权......
企业组织的管理模式在数字经济时代下将发生重大的变革。一方面,企业需注重个体价值创造才能更好的提升组织创新,并增强企业适应VU......
在市场竞争日益激烈的知识经济时代,客户需求急剧变化,产品和技术快速升级换代,为了获得可持续性竞争优势,企业必须营造公平、自由......
新生代员工是指出生于上世纪八十年代后的员工,由于所处生活环境的不同,他们在价值观念、行为方式上都表现出与非新生代员工不同的......
新生代员工的建言行为在组织实践中是十分重要且稀缺的,因此,如何促进新生代员工的建言行为十分重要。现有关于新生代员工的研究表......
企业外部环境不断变化,市场竞争日益激烈,集权式领导风格已很难适应现代企业快速发展的需要,以“鼓励员工自我管理、自我领导和参......
随着企业组织结构的转型深化,组织的界限愈加模糊,为了灵活应对这种变化趋势,企业需在经营管理方式上做出改变,并且赋予员工更多的......
关于授权型领导的已有研究大多数集中于其积极的影响作用,但随着企业面临的内外部环境愈加变化莫测,特别是企业内部社会网络关系的......
在社会经济快速发展的当今社会,组织和个人面临着来自各方的竞争压力,不得不持续提升自身优势、提高不可替代性。毫无疑问,创造力......
随着组织结构的日益扁平化,横向网络结构的管理模式应运而生。授权型领导作为一种鼓励员工参与决策、为员工提供一定自主性的领导......
当今社会企业的复杂程度和扁平化程度不断增加,员工的自我意识得到提升,自主需求不断增加,传统的层级管理模式已不能适应社会内外......
2019年底至今,疫情在全球的爆发彻底改变了我们的生活方式。大量企业在疫情中被迫停工或居家办公,直至2020年年初,中国企业才渐渐......
当前,企业面临的内外部环境越发复杂,行业竞争激烈,员工的知识水平不断提高,从提升员工工作绩效角度提高组织绩效进而提升企业竞争......
作为一种日益普遍的职场压力源,绩效压力逐渐成为组织行为学领域的研究热点。本文基于工作条件-情绪-幸福感模型,构建了一个被调节......
日益复杂、多变的外部经济环境,使得企业更加依赖人力资源的灵活性,管理者们在应对危机挑战中发现,激活员工活力是破解危机的重要......
学位
近年来,许多学者关注领导风格对员工行为的影响,激烈的市场竞争亟需一批敢于冒险、善于创新、不畏风险的员工,授权型领导方式越来......
依据社会认知理论以及马斯洛需求层次理论探究了组织创新氛围与授权型领导对知识型员工创新行为的跨层次影响路径.提出知识型员工......
现有关于主动性人格的研究大多在探讨其和积极结果的关系,却忽略了它对越轨行为可能会产生的影响.考虑到越轨行为对组织的损害,这......
基于角色认同理论、社会信息加工理论、资源保存理论,探讨授权型领导对科技人才创新行为的影响,以及内部人身份认知和工作嵌入在此......
摘 要：本文以中国企业科技人员为研究对象，探索授权型领导对科技人员创造力的作用路径。结果表明：授权型领导与科技人员创造力具有显......
基于计划行为理论,通过对36个县(市、区)、173个政府组织、635位基层公务员的二阶段“领导-下属”配对问卷调查,运用多层次线性回......
随着网络信息化的快速发展和经济市场环境的激烈竞争,反馈成为一种提高员工绩效的常用手段,有助于员工修正自己的工作行为,提高工......
在一个复杂多变的市场环境下,员工的工作投入程度对组织的健康发展是必要的,是组织获得强大生命力,提升生产效率,获取持久竞争优势......
本文旨在研究创造力对不道德亲组织行为的影响,并探究授权型领导是否在二者关系中起到调节作用.研究结果表明:创造力与不道德亲组......
随着经济全球化的快速发展，组织间的竞争呈现出愈演愈烈的趋势，这为组织发展带来了严峻的考验，能否获得持续不断的创新能力对其生死存......
授权型领导是领导对员工信任基础上所作出的管理决策和领导方式,并影响到员工创新行为.本文研究授权型领导如何通过影响知识型员工......
创新是人类文明不断进步的基石，电话、半导体、互联网、计算机、汽车、飞机都是改变人类文明进程的重大创新。领先创新的企业，往往就......
对于很多组织来说，21世纪最重要的生产要素是知识，而知识的创造、利用和增值都要靠知识型员工来完成，而且这些组织大都采用团队的形式......
在这个头脑风暴的信息化时代，企业要想保持竞争优势，就必须保持对信息的全面掌控，不断地发展创新。面对庞大的信息网络，单凭领导一个人......
信息经济时代，外部经营环境高度不确定、企业间竞争态势异常激烈，以研发团队为核心的企业技术创新已无法满足企业的竞争需求，企业如何......
随着互联网时代的快速发展和市场竞争环境的愈加激烈,反馈作为一种提高员工个人绩效的途径,被更多的企业纳入组织管理中。然而,组......
本文以443份企业员工问卷为样本,从自我概念的视角,研究了授权型领导对员工主动变革行为的影响及作用机制.结果显示:授权型领导通......
基于自我一致性理论探讨授权型领导对员工建言行为的影响机制,检验组织信任的中介作用和组织政治知觉的调节作用。通过对本土企业......
本文主要研究CEO授权型领导对企业创新绩效的影响,并以信息决策观点(Information/Decision Making Perspective)为基础,探讨了高管......
本文基于授权型领导和员工建言行为的相关理论,以杭州市三家互联网企业员工为研究对象,选取合适的问卷进行调查研究并进行数据分析......
近年来,随着市场竞争环境变化,企业更关注员工的心理动机,国内外学也十分重视研究授权型领导影响员工心理的机制。该文通过梳理对......
在环境不确定性和内外部资源约束情境下,知识管理对于企业成长与发展变得愈发重要。从心理授权视角出发,探讨了授权型领导与员工隐......
结合当今“组织无边界、结构扁平化”的时代背景,提出了“员工影响领导和组织”的反向视角,以联产信念为核心变量,以建言行为作为......
面对高度竞争的外部环境及难以预测的技术变革,创新成为企业独特竞争优势的来源。而组织的创新离不开创新型人才,员工的创造力能够......
员工建设性越轨行为能够打破不合时宜的组织规则和程序,促进组织变革和创新,但对于员工自身而言具有一定的风险性,需要强烈动机的......
论文通过构建有调节的中介模型,揭示了授权型领导对员工创新绩效的内部影响机制。通过两时点的问卷调查,研究发现:授权型领导正向......
以交互记忆系统的均值和差异化为中介变量，探讨授权型领导对团队创造力的影响及作用机制。以35个研发团队为样本的结果发现，（1）授权型......
