主管-下属关系相关论文
职业成功不仅是组织管理领域研究的重点内容，还是每个人追求的人生目标。目前国内外对职业成功影响因素的研究主要从个体、组织和社......
在速度变化、结构优化、动力转换的经济新常态下，企业发展越来越依赖于创新驱动，企业重要的发展途径就是不断更新、不断创新，越来越多......
基于436份主管-下属配对样本,依据社会认知理论,通过分析和检验主管-下属关系对负责行为的影响机制发现:主管-下属关系正向影响负......
本研究考察了主管的权力距离对员工创新行为的影响,又引入主管-下属关系这一变量,验证它的调节作用。采用问卷调查和统计分析相结......
尽管主动性人格被视为员工主动担责行为的有效预测变量,但现有研究缺乏对主动性人格作用机制的深入分析。本文依据角色理论,阐述了......
基于社会交换的理论视角，以下属关系投入-主管资源回报的概念架构来展现组织中主管与下属关系互动的实质，对主管一下属关系的运作效......
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在雇佣方式开始发生根本性变化，员工满意度和忠诚度降低、工作绩效下降、核心员工流失频繁等背景下，从心理契约的角度来研究员工的工......
以知识为主的新经济时代在使人们价值观念发生变化的同时,也对企业产生了巨大的冲击。同时,企业与员工之间的关系也在发生着深刻的......
本文基于中国文化的上下级构念,描述了中国情境中主管-下属关系（SSG）的本质及其影响机制。对于下属而言,SSG给员工带来的影响远比笼......
