心理契约履行相关论文
【目的】了解儿科医师心理契约履行、工作投入以及工作绩效的现状,并以工作投入为中介变量,探讨儿科医师心理契约履行各维度与工作......
我国仍处于计划经济体制向市场经济体制的转变,社会矛盾频发,且多样复杂。其中,医患信任缺失是最突出的矛盾之一,也是我国最亟待解......
在知识经济时代,随着云计算与SAAS形式应用软件技术的发展,全球经济竞争进一步加剧,科技型企业的发展对提升我国技术竞争力的作用......
近年来,面对市场环境的快速变化和企业竞争的不断加剧,关于员工主动性行为的探讨和研究不仅受到企业管理者的重视,也成为大量学者......
心理契约是组织行为的强有力决定因素,是雏持和谐雇佣关系的必要条件之一.对212名员工进行调查,重点研究组织心理契约的履行与员工......
文章基于社会交换理论,考察战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效间的跨层次关系。以51家企业、1015位员工为研究对象,HLM分......
随着经济的发展和全球化进程的加快以及竞争的加剧,使得组织内的关系也发生了重大变化,这也使得维持双方尤其是组织成员的心理平衡......
公平感是影响员工态度行为的重要因素。文章将劳务派遣工感知到的心理契约履行程度作为判断感知公平的标准,分析派遣工的公平感知......
文章基于社会交换理论和归因理论,置入具有中国本土文化特征的SSG组织关系调节要素,考察心理契约履行对员工绩效的作用机制与效应......
目的:探讨高校体育教师心理契约履行、组织承诺与工作投入关系。方法:采用高校体育教师心理契约量表、组织承诺问卷和工作投入问卷......
通过整群取样法对全国14个省市36所职业院校共1237名专职或兼职专业教师进行测查,探讨心理契约履行对教师职业倦怠的影响作用机制,......
创业团队成员心理契约的履行与否影响着创业团队的稳定乃至创业绩效,但是学界的相关研究却处于相对滞后的状态。通过本土企业创业......
在正式劳动契约缺失或不完善的现实背景下,基于期望理论和社会交换理论,研究了农民工对雇主责任的履行与过往不履行责任的感知对其......
文章通过对科技创业园区15家小微型科技企业556名员工的问卷调查,运用结构方程建模的实证方法探讨了领导部属关系(LMX)对心理契约......
本文旨在研究探讨公共部门人员(公务员)心理契约履行(PPCF)对组织个体工作行为相关因素之间的关系,揭示领导成员交换(LMX)通过心理......
近年来,在工作场所中存在的各种类型的员工负面行为每年给组织带来60亿美元到2000亿美元的损失,并且呈现逐年递增的趋势。随着国内......
本研究采用自编的高校体育教师心理契约履行量表,蔡秋月修订的工作满意度量表和Allen&Meyer编制的组织承诺量表,对湖南省506名高校......
基于社会交换理论、社会比较理论,围绕员工的公平和发言权实现程度,文章探讨了劳务派遣工的心理契约履行与工作卷入的关系、分配公......
从心理契约履行的理论视角,以西安市11家民营企业的90后新生代员工为样本,建立作用关系模型,探讨心理契约履行与90后新生代员工组......
本研究在对159名在职人员的调查的基础上,比较全面地考察了心理契约的内容,并对心理契约实际履行情况带来的影响做了研究。结果发......
基于激励理论,针对劳动合同缺失或者不完善的小企业,探讨心理契约履行、分配公平感、薪酬满意度和情绪耗竭之间的关系。以广州理发......
在雇佣方式开始发生根本性变化，员工满意度和忠诚度降低、工作绩效下降、核心员工流失频繁等背景下，从心理契约的角度来研究员工的工......
为探讨心理契约履行(幼儿园契约履行和教师契约履行)对教师工作满意度的影响,本研究自编心理契约履行问卷并采用工作满意度问卷对5......
[目的/意义]在互联网线上交流日益普及的环境下,虚拟学术社区在科研人员的交流合作当中发挥着日益重要的作用。基于心理契约理论,......
