公共部门人力资源管理越来越重要，也有更多学者开始对其进行研究。通过对2000年至今刊载于CSSCI期刊及中文核心期刊中关于“公共部......

本研究针对国内公务员法立法以来对国外公务员制度缺乏持续跟踪研究的现状，对美国、英国、法国、瑞士、俄罗斯和新加坡等6个国家近......

随着新兴技术的迅猛发展，人工智能渗透至经济社会发展的各个环节，深刻改变着现有的社会发展形态和政府运作方式。文章从实践应用和理......

乡镇干部“走读”现象在当今社会中比较常见，也是政府和社会大众密切关注的热点问题。关于乡镇干部“走读”现象的研究，能够让大众准......

随着我国经济的飞速发展,对服务型政府的转变也提出更多的要求,传统人事管理已经不适合现阶段政府角色的转变。公共部门人力资源管......

课程思政是实现高校“立德树人”教育总目标的主渠道,根据社会系统论,推进课程思政建设需遵循由点及线、由线及面的基本逻辑,即通......

本文基于应用型人才培养的目标,以中国民航大学公共事业管理专业为例,分析了《公共部门人力资源管理》课程存在的三大问题。然后,......

公共部门人力资源管理关系到公共组织的生死存亡,对社会经济产生重要影响.文章深入探讨了我国公共部门人力资源管理在实践中存在的......

目前我国经济在转型,政府等公共部门的职能也要跟着转型,才能更好的适应市场经济需要,才能更好的融入全球经济.而本文提出的在公共......

目前，我国公共部门人力资源管理正逐步走上现代化的道路，但是很多方面比起私人部门仍然比较落后，尤其是在激励机制方面，还或多或少的保......

人力资源管理是指企业人力资源管理,而不是人力资源管理一般原理.人力资源管理与公共部门人力资源管理具有各自的发展历程、学科特......

一、公共部门人力资源管理发展现状(一)“效率优先”的人力资源战略管理思想运用局限20世纪80年代以来,西方发达国家出现了各种有......

《公共部门人力资源管理》课程是应用性和操作性很强的学科,传统的课堂讲授的教学方法已无法实现该课程的教学目标.将以能力提升为......

摘 要:浅析战略性公共部门人力资源管理的特点,以及实施战略性公共部门人力资源管理的必要性。并进一步阐释我国推行战略性人力资......

随着知识经济时代的到来,现代人力资源管理思想正在对公共部门的人事管理方式提出挑战.目前,公共部门人力资源管理存在着一些不足......

公共部门人力资源管理作为我国政府改革中的一项重要内吝越来越受到重视，而作为和谐社会提倡的价值取向，公平也是我们必须遵守的基本......

培养创新人才是21世纪高等教育的重要课题,也是各高校努力的方向。在《公共部门人力资源管理》课程教学中,CPS教学法不仅可以培养......

公共服务动机是公共管理领域研究的一项新课题，其正式概念由佩里和怀斯于1990年提出．随后便受到了西方学者的广泛和持续关注。近年来......

本文通过对霍桑实验的多维分析,结合对公共部门人力资源管理的特殊性考察,提出了公共人力资源管理部门不断转变职能、更好地服务社......

当今学者们对企业等营利性组织中的激励问题已有了许多探索和成就,而对于公共部门人力资源管理中的激励问题并未得到同样程度的重......

在对公共部门人力资源管理的内涵进行界定的基础上，分析了我国公共部门人力资源管理中亟待解决的问题，并提出相应发展思路。......

从行业特色型院校向行业综合型院校转型、现代农村管理人才培养以及一流学科建设三个维度探讨农业院校对课程教学改革的内在要求,......

人力资源管理职能的外包作为公共部门聚焦组织内部核心战略、降低行政成本与改善组织效率的有效途径,已经被部分公共部门采用并取......

教育对象和课程的实践性特征决定了MPA课程“公共部门人力资源管理”教学需要设计与之相匹配的有效教学模式。ASSURE模式(The ASSU......

公共部门实行人力资源管理是时代的必然趋势,它同时也对传统的党管干部方式提出了时代挑战。党管干部的现行方式对公共部门人力资......

随着中国特色的社会主义市场经济不断发展和深入,经济成分多元化,利益主体多元化,国际经济一体化的格局已经形成。在此背景下,统计......

将现代职业使命感理论引入到公共部门人力资源管理问题。探讨了应用职业使命感对工作者的健康、幸福感和工作动力产生影响的重要机......

<正>近年来,我国各级领导干部心理压力增大已经成为一种普遍现象,由此引发的各种事件频繁发生,并引起全社会的广泛关注。据不完全......

课程思政要充分发挥专业课程“立德树人的功能”。该文对远程教育中“公共部门人力资源管理”课程思政教学进行了实践探索,从该课......

公共部门入力资源管理是人力资源管理系统的一个子系统，它具有权威性与政治性相结合、公益性与公共性相结合、法治性与公开性相结合......

公共部门作为一个国家的社会经济发展的领导、社会公共资源的代理和公共品和公共服务的提供者．其人力资源开发与管理水平的高低．不仅......

以期望理论的期望值、效价和媒介为分析基础,指出我国公共部门人力资源管理中存在着期望值激励缺位、效价激励缺位和媒介激励缺位......

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近年来,我国的经济、社会等各方面保持着快速发展,各级政府也致力于转变工作职能、提高工作效率,以跟上发展的步伐和更好地为公众......

<正>公务员职业的特殊性一方面决定了队伍的稳定性,另一方面也导致该职业从业者满足现状、不思进取,甚至出现职业倦怠。因此,职业......

<正>公共部门人力资源管理是指在行使国家行政权力、管理国家和社会公共事务的过程中,为充分、科学、合理有效地发挥公共部门人力......

<正>NBA,美国第一大职业篮球赛事,经过60多年的发展,已经成为美国文化的一个重要标志。NBA在美国乃至全世界取得了巨大的成功,创造......

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本文分别通过对人力资源管理和公共部门人力资源管理两者的发展历程进行系统的分析,对两者的关系展开研究,为现代公共部门人力资源......

人力资源管理是指企业对于雇佣人员在工作岗位、责任、工作规程、技能培训及相关待遇的管理,不是通常意义上说的人力资源管理涵义......

<正> “首都地区公共部门人力资源管理研讨会”在北京召开。北京市委副书记杜德印同志出席会议并讲话。本次研讨会由北京市人力资......

制度是价值规则的具体外化。我国公共部门人力资源管理制度离不开特定价值取向的指导,新公共服务理论,为转型期我国公共人力管理价......

<正>20世纪80年代以来,伴随着社会公共事务的日趋多变和复杂,注重规则统一的人事管理体系在治理实践中因缺乏管理的灵活性和弹性难......

<正>近几年,随着我国行政改革的不断深化,逐渐理清了公共部门人力资源管理改革的基本思路与方向,明确了公共部门人力资源管理改革......

"推进国家治理体系和治理能力现代化"作为全面深化改革的总目标,对公共部门人力资源管理提出了新的要求。在治理能力现代化的视阈......

随着我国公共部门的逐渐发展,从业人员的数量在逐渐增加的同时,也给公共部门的人力资源管理带来了挑战,传统的人力资源管理模式越......

最近几年,全球范围内灾害事故频发。面对突如其来的灾害事故,在处理灾害事故过程中,公共部门的人力资源管理扮演着重要的角色。人......

<正>一、深圳市改革综述深圳市借鉴国外政府行政权三分的大部制改革思想,整合职能相近的部门,提高决策全面性、执行一致性和监督有......

历史上,人力资源管理经历了传统的人事管理阶段、现代人力资源管理和发展至今的战略人力资源管理三个阶段。近年来,随着战略人力资......

一、我国公共部门人力资源管理存在的问题(1)思想认识存在偏差。几千年的中国历史,创造出丰富的政治文化,但传统的人治思想和身份......