随着国家经济发展的越来越好,企业之间的竞争也越来越激烈,企业的人力资源绩效管理直接关系到企业的可持续发展。因此,积极开展人......

人资管理不仅要对员工入职离职、在岗时间及考勤进行管理,更要以企业长期发展为前提,采取有效的激励机制,帮助员工主动较好的完成......

随着经济的发展和社会的进步,各行业的企业之间的竞争也越来越激烈.在企业的发展和壮大的过程中,人力资源管理一直是企业的管理机......

知识经济的创新平台使得知识型员工变身为现代企业宝贵的知识财富资源,企业间市场化竞争实质为知识型人才的竞争。现代企业的员工......

员工沉默阻碍管理信息的及时传递,降低组织运行效率和决策质量,并给组织的长远发展造成不可估量的损失,成为组织变革过程中的一大......

企业的创新来自员工的创造力，员工创造力受文化、组织因素、个人因素影响。学者就传统文化对员工创造力的影响鲜有研究，我们希望通过......

This research study has identified and examined four important factors related to personality of employees and organizat......

企业在发展过程中,薪酬管理制度是其人力管理中必不可少的核心内容,这不仅关系到企业员工的工作质量,也影响着企业的生存与发展。......

在企业管理中有一项极其关键的组成内容便是人力资源管理,其在当代企业发展中发挥的作用日益明显,为在不断白热化的竞争中成功分得......

企业整个发展过程,薪酬管理属于人力管理主要内容之一,除了和企业员工工作积极性存在直接联系之外,还关系到企业发展情况.换而言之......

现阶段,我国的企业发展迅速,人力管理是企业发展过程中需要重点开展的工作,是充分发掘员工潜能,实现企业发展目标的重要基础。在当......

在经济新常态背景下,企业很多工作发生着巨大的变化。作为企业各项工作中重要的组成部分,企业人力管理工作一直都是保证企业各项工......

改革开放以来我国社会各项建设事业迅速发展,企业发展取得很大进步,但是企业的管理还有很多地方与现代化要求不相适应,还有一些不......

人力资源管理是企业管理中举足轻重的一部分,一个成功的企业当坚持以人为本。社会的进步伴随着科技的发展,给人们生活带来便利的同......

企业人力资源管理,是提高企业人才竞争优势的主要路径,而薪酬管理作为企业人力资源管理的核心内容,是和企业发展及人力资源管理策......