为研究员工社交媒体使用对其离职意向的影响，探讨组织情感承诺的中介作用以及组织认同的调节作用，通过构建概念模型，采用Mplus与Spass......

离职管理是人力资源管理领域中一个重要的课题。本文以高新技术企业员工离职问题为研究对象，通过对沈阳地区高科技企业员工离职的数......

This research study has identified and examined four important factors related to personality of employees and organizat......

目前,我国的机械制造业已经在国民经济中占有了一定地位,在国内形成了比较集中的机械制造生产基地。“十二五”规划中国家加大对机......

随着世界经济的迅速发展,无论是国内国外,企业之间的竞争愈加激烈,如何加强员工对企业组织的信任进而保住人才,成为了各个企业亟待......

根据社会交换理论,组织与组织中成员之间的互动关系是基于互惠的基础,双方可能形成社会性契约,维系这个契约的关键在于组织与成员......

员工的需要无法从工作中得到满足而对工作产生了工作疏离感,这对其离职意向具有重要的影响作用,但是在中国本土情境下,拥有不同程......

鉴于领导者在工作场所的重要作用,领导力被广泛地认为对员工个人及团队层面的工作态度和行为具备重要影响作用。作为当代研究中一......

本研究以深圳互联网企业的员工为样本,通过问卷调查的方法,研究不同领导风格(专制型、民主型、放任型)对员工离职意向的影响,并对......

改革开放以来，零售业成为推动我国国民经济发展的主要力量，其中，连锁业是现代发展最快的商业业态之一，在零售行业占据主导地位。近年来......

企业频繁的员工流失是经营的毒药.为保证人力资源的稳定性,企业定期开展对员工的离职意向进行分析.本文基于某快递企业235份员工离......

高员工流动率是中国星级饭店的普遍现象,也是影响中国星级饭店健康发展的重要因素。采用问卷调查、均值比较、相关性分析等方法探......