薪酬管理制度相关论文
随着经济全球化和科学技术的高速发展,高层次高质量的教育要求也使得高校教育水平越来越高。经济市场人才济济,企业想要在行业竞争......
随着社会的不断进步与发展，国内各个大中小企业为了适应社会发展的趋势都逐渐做出了一定的改变和调整，企业人力资源管理的变化就是其......
国有企业作为具有中国特色社会主义的主导经济成分，在推进现代化、增强国家综合实力、发展国民经济等关键领域中发挥着“顶梁柱”作......
随着经济全球化的不断深入，世界各国纷纷制定相关法律和政策来争夺人才，进而争夺人力资本，一场激烈的人力资本争夺战已经在全球范围内......
建立一套完善的薪酬制度,是当前油田企业面临的一项紧迫任务,合理的薪酬制度不仅能激发员工的潜能,还是提升企业竞争力的保证。薪......
本文主要分析了石油企业人力资源管理存在的问题,并针对这些问题提出了应对性对策。
This article mainly analyzes the problems......
摘要：中国人力资源管理问题是一项新的课题，对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段，当前在中国公共部门......
近年来,随着我国经济建设的快速发展,人力资源对企业的管理效率影响越来越重大。因此,不断提高事业单位人力资源管理效率具有重要......
本文以广东职业技术学院为例,从学院管理、薪酬福利等角度探究和剖析编外青年教师的薪酬满意度,结合学院发展的实际情况,对提高高......
2016年是“十三五”规划的开局之年,更是湖北省江汉环球影城充满挑战的一年。作为一家开业十年的老影城,我们努力克服电影行业整体......
新常态下企业通过调整人才战略保持自身的竞争优势和发展潜力.企业在实行人力资源管理时,除了追求人才数量的增加,还必须关注人才......
国有建筑企业和谐发展必须努力获得竞争优势，而人力资源管理就是为了使人力资源成为企业竞争优势的来源。对于薪酬的重要性，从企业角......
随着社会的不断发展,时代的不断进步,我国的经济建设也发展到了一个新的阶段,因此,在当前的企业之中人们也越来越重视对人力资源的......
一、薪酬管理的概述(一)薪酬管理的内容(1)薪酬体系管理,这不仅包括给员工提供业绩,能力,交流,还有生活的各个方面,逐步建立完善的......
主要阐述铁路企业现有薪酬管理体制的状况,现有薪酬管理体制存在的问题与缺陷,并提出了改革措施建议,以及在薪酬体制改革中应该注......
［案例］ １５名员工要求集体辞职 １９９８年９月的一天，Ａ公司会议室的空气显得比较沉闷。姜总经理、人力资源部王经理和新进公司的１５名技术人员正在进行......
我国国有企业中传统的薪酬管理制度不仅不利于人才的培养,还阻碍了国有企业的发展。岗位评价技术被应用到国有企业薪酬管理中,不仅......
一位60后，再加上一位80后，宣称要在中国建立一个“普惠人力”新生态的平台—人力窝，这在基于人力资源的网站、移动服务平台急剧激烈的......
岗位等级工资制的“以岗定薪”理念与宽带薪酬的“宽带”激励模式,成为现代人力资源管理工资制度改革的典型代表。本文试图从文化......
随着社会的发展,市场的竞争越来越激烈,企业对人才的需求也越来越大,目前企业面临的问题就是要如何留住人才,这对企业今后的发展来......
2000年度薪酬调查结果出来之前,本刊编辑部参加了竞越在广州举办的第二届人力资源大会,与各行业的人力资源经理们进行了访谈,现在......
现代人力资源开发与管理的指导思想源自于人事管理经济学的“以人为本”理念。本文通过分析人事管理经济学和人力资源开发与管理的......
本文就人力资源管理主要职能进行了分析,提出了实行委派制的必要性、基本形式,并就实行委派制可能出现的问题提出了基本对策。
Th......
企业是一个由很多人组成的组织,这些人以团队的方式,向社会提供产品或服务。团队生产有两大特点:一是团队总产出并非个人产出的简......
目前企业大力推行工资总额预算管理,但在公司下属项目部执行情况并不理想。为了调动各级单位执行办法的积极性,针对目前薪酬管理制......
通过对我国建筑企业薪酬管理状况的研究,发现现行企业薪酬管理制度存在的诸多问题。从在国外企业中被广泛应用的宽带薪酬管理制度......
1992年9月,我下海经商。11年来,我和员工们历经了经济贸易、实业开发、资本运作三个发展阶段。今天的宏运,已发展成为员工近千人,......
薪酬的功能企业的薪酬在管理中是一个体系, 它不仅是对员工贡献的承认与回报, 还是一套把公司战略目标和价值观转化为具体行动方案......
更新一:奖金交给团队决定不少公司的奖金都是仅仅与员工个人业绩挂钩,这种做法常常会使员工认为:既然公司是根据个人业绩发放奖金......
如果把对员工的待遇演变成既有货币式的工资，又有非货币式的隐性薪酬激励，那么，这种管理就可能满足不同层次的需求，也就能最大限度地激......
众所周知,人力资源作为一种战略性的资源,是企业获取竞争优势的资本,也是最核心的资源。现代管理大师彼得·德鲁克指出:“企业只有......
日本企业在上世纪60年代到80年代的经济大发展中积累了先进的公司管理经验,形成了适应日本国情的独特的管理模式,年功序列工资制是......
建立合理的薪酬管理制度是每个企业都需要解决的问题。近年来,随着企业经营机制的逐步转换和建立现代企业制度的需要企业内部的工......
薪酬不仅关系到个人利益,更关系到国家的社会经济发展。本文就工资决定理论和激励理论进行探讨。
Salary is not only related to......
主持人语:薪酬问题是企业管理中最为敏感的话题,因为它不但涉及每个员工的利益,也是员工自我价值的一种普遍体现,更是企业对员工价......
又是一年涨薪时，有人欢喜有人愁。喜的是那些要涨薪的人，愁的是那些注定涨薪无望的人，当然也有一些企业的经营者和HR工作者们也在发愁......
以民营企业薪酬管理为背景,对薪酬管理的现状、存在问题进行了分析,提出了符合民营企业发展战略和企业文化的富有激励性的薪酬管理......
1培训形式★行动训练120天,采用“25+4+1+90”的培训模式。“25天”教材自学,撰写论文(不申请证书者不用)、调研与企业实际问题收......
2009年以来,随着经济形势的平稳渐好,厦门市不少企业的订单回升较快,用工需求迅速增长,企业用工紧缺问题显得尤为突出。在厦门市劳......
跨国经营中会遭遇各种各样的人力资源管理难题,这会对我国企业跨国经营产生非常直接的影响。本文从我国企业跨国经营的实践活动出......
