公务员招聘相关论文
中央电视台消息:安徽芜湖市一名叫张先柱的大学毕业生,参加2003年安徽省人事厅统一组织的全省公务员招聘考试,一路过关斩将脱颖而......
英国公务员之所以比较廉洁，是因为英国有一套较完善的公务员招聘、培训、任用、管理和监督的制度，对公务员必须遵循的六条原则，即诚实......
本文利用层次分析法和0-1型整数规划建立了一个公务员招聘的数学模型,并结合实际提出了通用可行的算法.首先利用层次分析法确定了......
在分析公务员招聘问题的基础上，根据问题的条件和要求建立了数学模型，给出了求解模型最优解的方法，解答了题目中的所有问题。重点讨论......
曾几何时，一大批“海归派”创业的辉煌经历让他们身价直线飙升。而现在，出国越来越平常，含金量日趋下降，“海归派”的求职路不再那么顺......
本文将公务员面试成绩分数化后，根据各部门对应聘人员的不同要求适当给出权重向量，再利用模糊数学优选法算出每个部门对应聘人员的满......
依据不同工作类别对应聘人能力的不同要求，运用层次分析法，建立每个工作类别每位应聘者的综合权重计算方法，以总权重和为目标，建立0—1......
公务员招聘是国家选用德才兼备人才的有效渠道,本文建立了录用分配的数学模型,给出录用领导小组在不同的实际需要下的分配方案及算......
对公务员招聘所要求的考核标准，利用层次分析法建立了一个公务员招聘的数学模型，选出所要求最优人选数目；并分配到最能发挥它长处的地......
根据目前采用的各种公务员招聘方法，对应聘者的笔试和面试成绩进行综合评价和量化。给出了一般情况下公务员招聘的0—1规划模型。较......
利用AHP与最优匹配法相结合，建立了择优、按需、意愿下的最优录用分配的整数线性规划模型．首先利用AHP计算各特长分别在各工作类别的......
利用层次分析法建立了一个公务员招聘的数学优化模型．首先将面试成绩、期望成绩与笔试成绩转化为相应的权重，再充分考虑应聘人员的志......
中国当前解决机会公平问题至少应该关注如下几个方面：第一，就业和可持续发展机会的公平，包括诸如公务员招聘与职务晋升的公开、公正。......
本文利用优化的思想对2004年全国大学生数学建模竞赛D题中主要问题进行了探讨.首先利用专家组对应聘者特长的等级分数和各部门对各......
本文结合2004年全国大学生数学建模竞赛 D 题“公务员招聘”，进行量化分析，建立数学模型，给出双向选择招聘公 务员的优化方案。......
本文利用层次分析法,通过确定各应聘人员对各部门的权重,将笔试成绩和面试成绩权重结合,针对各类工作的要求,分别给出四类工作的综......
讨论公务员招聘中在考虑应聘人员意向和不考虑应聘人员意向的2种情况下,如何根据应聘人员的书面和面试成绩择优录用的问题.应用模......
针对社会中公务员的招聘情况,应用层次分析法比较、分析,得出招聘部门对各应聘人员的满意度排序、应聘人员对各招聘部门的满意度排......
2006年1月1日《公务员法》实施以来,公务员管理机制日趋完善,步入了成熟健康的轨道。公开招录公务员已成为国家各级机关进人的主渠......
用多元统计分析中聚类分析的基本原理和方法,设计公务员招聘的择优录用方案,并用SPSS实现其大量数据的计算问题,为公务员的公正招......
随着经济全球化趋势的加快、现代科技的突飞猛进，人力资源已经成为决定经济和社会发展的最重要的资源。综观世界各国的情况，决定一个......
对“公务员招聘”问题进行了深入探讨，运用模糊数学和运筹学理论，先建立了招聘人员的模糊多属性综合评价模型，解决了用人单位择优录取......
建立了不符合度、失望度、不满意度等概念,将公务员招聘问题转化为求不满意度总和最小的0—1规划模型,很好地解决了在不考虑和考虑......
本文利用层次分析法和0-1型整数规划建立了一个公务员招聘的数学模型,并结合实际提出了通用可行的算法。首先利用层次分析法确定了......
