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EAP注重人文关怀、心理疏导,是做好思想政治工作的有益补充,是提升心理素质、建设和谐队伍的必备手段,也是企业软实力的重要组成部......
积极主动了解员工的心理变化,分析产生员工心理状况变化的原因,加强人文关怀和心理疏导,并针对性提出解决建议,稳定员工思想动态,......
伴随着我国改革开放愈益深入，企业制度也随之不断趋于完善，企业之间的竞争也越来越激烈。在企业内部调整和宏观外部压力共同作用之下......
工作互赖性的增强、工作团队的凝聚与发展都有赖于员工之间相互提供帮助的行为。没有员工间展现出的相互帮助,一个组织就不可能作......
EAP(Employee Assistance Program),直译为员工帮助计划,又称员工心理援助项目、全员心理管理技术.它是由企业为员工设置的一套系......
新时代,人力资源是组织最大的财富,员工的思想状态对于企业的发展非常重要。如何有效提升员工心理健康水平,是公司奋力开创新时代......
随着经济技术发展，知识型员工日益成为企业人力资源的中坚力量，如何对知识型员工进行有效的激励在很大程度上决定了企业发展的兴盛或......
随着我国经济发展进入“新常态”,金融业经营压力不断增加,商业银行为应对激烈市场竞争不断进行着网点经营转型、自身的组织机构改......
21世纪企业管理的重心将由物质资源的管理转向人力资源的管理,知识将成为企业的关键性资源,人才将成为企业竞争的基础。对于现代企......
我国企业社会工作的学术研究起步较晚,至今有十余年时间。企业社会工作“本质”问题是制约企业社会工作其他各个部分开展的核心问......
当前,以电信重组和第三代移动通信技术应用为核心的新一轮市场竞争已经拉开帷幕,面对快速变革和竞争加剧的现实,甘肃移动员工心理......
在介绍EAP(员工帮助计划)、石油行业员工心理特点及在石油企业实施EAP项目必要性的基础上,提出了在石油企业实施EAP的主要程序、工......
高校教师的心理健康状况不容忽视.借鉴企业EAP模式,依托高校工会,从目标、对象、原则、内容、运行机制等方面构建工会模式下高校教......
