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随着全球化程度不断加深，跨文化合作的重要性日益凸显，跨文化团队不断涌现。如何克服文化差异，提高团队有效性受到了很多学者的关......
摘要：本文基于贝尔宾的团队角色理论模型，探讨团队角色与团队效能的关系。通过对220份有效问卷的分析，得出以下结论：团队角色在性别、......
教练型领导在组织管理实践领域的广泛存在,有关教练型领导行为的理论与实证研究在西方国家已经兴起,但是中国文化情境中有关教练型......
团队是组织中常见的一种组织模式,提升团队效能是组织管理的一项重要任务。经典的"输入—过程—产出"(IPO)研究框架,自提出后在学......
随着经济全球化以及科技的迅猛发展，企业面临的挑战日益增多，在挑战中求发展的关键在于能否拥有高绩效的研发团队。研发团队绩效的高......
随着组织结构的发展,团队作为一种新的工作方式,已经被越来越多的企业的认可,团队建设也由此成为关注的热点。团队是由团队成员构......
由于现今经营环境的快速多变、技术更新速度的加快以及竞争的全球化,企业原有的职能式组织架构越来越不能适应企业发展的需要。取......
近年来，不管是外部环境的市场竞争、消费需求、产品周期，还是企业内部的组织架构、业务流程和管理模式等各种因素都发生了巨大的变化......
企业在面临竞争日趋激烈的商业环境、全球化的挑战、知识为基础的竞争形态时,已使得企业原来赖以生存的功能式组织结构面临挑战,取......
工作团队的有效运作是确保企业竞争力的有效法宝,研究团队互动过程,探究团队互动的前因与结果以及各个影响因素之间的作用机理对于......
期刊
团队互动过程是影响成员创新行为的重要情境因素，团队的任务和人际互动将有助于强化成员创新活动的主观规范进而促进个体的创新行为......
