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新一轮国企改革的重点任务之一就是要加快国企内部薪酬制度改革，特别是涉及范围广、影响范围大的普通员工薪酬制度。近年来，国有企业......
近年来,我国经济发展水平和企业经济效益日益提高,企业间的竞争逐步增大,国有企业的发展面临下行趋势,逐步失去竞争的优势。科学的......
激励辅导员努力工作的一个有效手段是明确岗位职级,岗级的确定又与绩效考核密切相关.我国对于辅导员绩效管理还处于起步阶段,政府......
将岗位职级与薪酬标准挂钩，也就是常说的岗位定级定薪体制，是传统人力资源管理的主要特征，采用这种模式最典型的就属国有制企业了。在......
本文主要介绍了与岗位职级体系相关的基本概念,并简要回顾有关理论发展历程和国内外研究情况,也了解了国内部分企业的职级管理现状......
