宽带薪酬相关论文
在当下国有企业转型升级的背景下,合理的薪酬体系是促进企业发展的重要保障。随着经济的发展,国有企业薪酬体系改革势在必行,过去......
近年来,随着企业规模的不断扩大,企业自身也越来越重视人才的发展储备及规划,企业的生存发展和市场竞争都离不开人才。在企业的人......
建设“双一流”大学需要一流的高校管理队伍。以A大学为例，分析高校管理队伍的现状；阐释高校管理队伍建设存在的问题；并探索从改革观......
民营企业具有巨大的发展韧性与潜力,当前在数字化转型升级的大背景下,民营企业发展可谓是机遇与挑战并存。在数字经济时代,民营企......
在经济全球化的发展的同时,国际分工越来越精细化,为了与此形势相适应,企业将其非核心业务交由外包供应商处理,使之能够在降低运营......
随着互联网的快速发展,电商行业也随之出现了人才缺口等问题,而企业的竞争核心正是人才。据《2020年度中国电子商务人才状况调查报......
改革开放后,房地产行业成为发展最迅猛的行业之一。但近年来,随着国家“房住不炒,地产去泡沫化”政策实施,房地产行业发展逐步放缓......
随着现代科学技术的发展,企业的生存环境竞争越来越加剧,不间断的疫情也给众多中小企业带来了灾难性的冲击。人力资源作为复杂多变......
Z公司作为初创型国有企业，成立以来企业经营状况良好，但薪酬管理体系激励作用小、员工满意度低，因此优化Z公司薪酬管理体系是急需解决......
由于经济快速发展,人均可支配收入逐年增长,促进了汽车消费。我国汽车市场产量进一步扩大,2020年我国汽车产量2522万辆,预测到2025......
习近平总书记作出“30·60碳达峰碳中和”以及“构建以新能源为主体的新型电力系统”的重要指示,为能源行业绿色低碳发展开启了新......
银行业在整个国民经济的发展中起着决定性的作用,而国有大型商业银行又在我国银行业中占据着绝对重要的位置,中国农业银行作为大型......
SY钢铁电商公司是一家国内B2B大型钢材现货交易平台,目前已入围新三板创新层。近年来,其通过创新“交易+供应链”的双驱动商业模式......
随着造车新势力的崛起,汽车行业开启了技术变革,为主机厂生产配套产品的汽车零部件企业也面临着传统技术和新式技术的选择,当轻量......
在新一轮科技革命、产业变革与发展方式转变的历史交汇时期,A公司所在的水利水电工程施工行业也逐步进入转型关键期,该公司为向其......
生物科技公司是新型高科技企业,其发展关系到人类健康和新经济形态的发展。技术员等员工是生物科技类企业中的主要人员,因此,如何......
2021年是国企三年改革行动关键之年,各种有关国企改革政策、制度和办法都将全面落地。面对这种国企改革大趋势,国有企业如何从薪酬......
W物流公司是一家从事国际航空货运代理服务20余年的中小型民营物流企业,目前行业竞争已经进入白热化。公司传统的薪酬管理制度使之......
基于互联网5G场景的加速应用,各个行业都在进行不断的重塑,从而提升现有效率或者创造新的模式。数字化、智能化带动企业精细化运营......
学位
随着滴滴、共享单车、共享汽车等新型交通服务模式的兴起,传统交通服务企业受到了不小的冲击,面临的竞争愈发激烈。特别是一些有国......
随着我国经济的快速发展,我国制造业在传统劳动力上面的成本优势正在加速削减,传统制造业尤其是劳动密集型制造业正逐渐失去其核心......
随着当前社会的不断发展,邮政业变革也在逐步开展,而薪酬体系调整是行业变革的主要目标,因为其将会直接影响企业的人才流失。如果......
P能源公司成立于2013年,由河南省内某国有企业与民营上市公司共同组建,是省内成立时间较早的混合所有制企业。P能源公司主要从事为......
太阳能光伏行业作为新兴的高新技术产业,具有技术专业性强,产品更新迭代快等特点,企业对技术型人才,尤其是中层技术人员的需求与日......
近年来国内银行业发展火热,除大型国有银行和商业银行外,众多中小型商业银行也在本行业中进行经营,行业整体发展势头迅猛。除此之......
经济全球化背景下,国有施工企业参与国际化市场竞争日趋激烈。企业如何在竞争中脱颖而出?建立健全一套同市场基本适应、同企业经济......
在激励的市场竞争中,员工的主动创新行为能够为企业带来更积极的效果,但是,更关键的问题在于如何激发员工的主动创新行为。本研究......
面对日益激烈的市场竞争,企业越发感觉到人才对于其获得竞争优势的重要性,而薪酬则是企业招揽人才、留住人才和培养人才的关键,因......
【摘 要】传统国有企业的薪酬体系大多体现为一种与职务、职级紧密相连的薪酬管理体系，一般通过职务晋升来实现薪酬水平的提升，表现......
在企业管理的各项工作之中,对员工薪酬的管理是企业管理活动中十分重要的项目,通常情况下,职位越高所对应的薪酬也就越高;传统薪酬......
中美贸易战使得全球经济前景蒙上阴影,同时中国经济处于结构调整、转型升级的过渡期,内外环境使得化工行业和纺织行业的市场前景变......
人力资源管理对企业管理的重要性越来越高,是因为它是企业获取竞争优势的手段之一,众多人力资源管理者已经意识到,薪酬管理是人力......
在人力资源管理体系中,科学的薪酬管理在吸引、保留、激励人才方面发挥着重要的作用,随着时代的发展,薪酬的概念从内涵到外延经历......
A公司作为W市国资委管理的市属大型城投类国有企业,虽然企业经营良好、发展前景优良,但薪酬管理体系一直是被干部职工诟病最多的工......
随着我国加入WTO以及国内能源行业的深层次变革,传统的石油天然气行业也已逐渐打破垄断色彩,随着国家各项政策进一步开放,油气行业......
近年来,人力资源管理逐渐成为企业最重要的职能之一,而良好的薪酬管理系统能够吸引人才和留住人才,为企业赢得核心竞争力。好的薪......
近年来,我国经济发展水平和企业经济效益日益提高,企业间的竞争逐步增大,国有企业的发展面临下行趋势,逐步失去竞争的优势。科学的......
近年来，宽带薪酬设计被逐渐引入企业。本文在系统分析互联网产业的行业特点和人力资源属性的基础上，进行互联网企业应用宽带薪酬的可......
通过对我国建筑企业薪酬现状研究发现，在薪酬管理方面存在一系列问题。从海外企业近20年宽带薪酬管理的分析发现，我国建筑企业在引入......
【摘要】薪酬管理是现代企业管理的重要组成部分，其管理水平直接关系到企业人力资源的管理成效。传统薪酬模式存在诸多弊端，不利于企......
在我国信息技术飞速发展过程中，IT行业得以衍生和兴盛，并且在内部知识型员工的合作努力之下，开发出了各式各样的知识资本，由此证明，知识......
在人口流动藩篱逐渐打破,人口流动的自由度日益提高的今天,由于人的逐利本性,企业一旦激励不足,就会发生员工的流失现象,弱势企业......
本文运用理论联系实际的方法,通过对K公司薪酬体系现状的分析,找出其存在的主要问题,运用全面薪酬理论和宽带薪酬理论,吸收其他先......
大学生毕业顶岗实习应不应给予薪酬,给予多少薪酬?是当今企业人力资源管理需要亟待解决的一个崭新课题。为此,分析实习岗位性质、......
员工需要公平、有竞争力的薪酬，这是勿庸置疑的，但是，仅仅有薪酬还是远远不够的。2005年的中国最佳雇主调查有这样一个问题，员工在岗位......
