薪酬标准相关论文
【中央】 按《公务员法》第九十五条规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位......
一位内地企业家到香港创业，生意不错，公司利润年年增长，他多次给全体员工加薪，其中也包括他雇用的香港清洁工。经过几次加薪，这位清洁工......
全局经营的思维影响国家或企业的经济效益 前段时问，从上海虹桥机场搭机飞往郑州，上飞机后因为航空管制大约有200人被关在飞......
在古代中国，具备学校性质的教学机构只有公学、私塾和义塾三大类。私塾，由富裕殷实的家庭或家族出资开办。公学，就是动用国家财政或地......
【摘要】自从我国社会生产中中各行各业开始实施绩效工资制度以来，有效促进了市场经济的发展，并且越来越多的行业也逐渐在实行绩效工......
当前，我国大部分企业的薪酬管理制度都存在很多问题，包括管理者不重视、制度的缺陷等方面，这些问题严重影响了我国企业的正常运营和发......
长期以来，人力资源管理实践大都把员工看作是纯粹的雇佣关系的接受者，并采用标准化的管理模式：统一的招聘方案、整齐划一的培训、相似......
一览无余的办公区，绿植摆满了搁架，鲜绿色的小隔板焕发着勃勃生机。目光不留神扫过会议室虚掩的门，一张张青春逼人的脸庞聚精会神。 ......
人才流动是社会发展的必然现象，是市场经济的必然结果，是实现人才价值和人的全面发展的必然选择。合理有序的人才流动，对于人才资源与......
本文采用叙事研究的方法对兰州市X民办园园长—Z园长的办园历程进行了研究。Z园长于1995年接手幼儿园，办园至今，三易园址。X园的生源......
劳工的权利保护问题与国际贸易有一定的冲突性，也有一定的相关性。劳工权利与贸易的博弈由来已久，从经济全球化的进程看，国际贸易和劳......
薪酬管理在企业人力资源管理工作中占据重要地位,当前受到多种原因约束,薪酬管理效果不佳,不能有效吸引留住人才,制约企业发展,本......
摘 要：随着近几年国家法治进程的推进，我国劳动保障制度得到了不断地改善与充实，所以这就对从业人员的基本素质提出了更高的要求，新颁......
2020年新冠疫情在全球持续蔓延,这一突发性国际公共卫生事件严重影响到建筑企业海外项目实施,施工进展受到不同程度影响,经济效益......
对国内企业来说，五个主要因素影响员工敬业度：是否有机会不断提高技能和能力、高管人员的行动和员工的价值观是否一致、团队协作如何......
2003年11月12日,<中国青年报>报道,据教育部介绍,2003年7月底,全国高校毕业生总就业率为67%;9月初,全国毕业生就业率上升了3个百分......
分析在市场经济条件下，与崩位对应的薪酬和该崩位招聘人数、竞聘人数之间的关系；建立与崩位对应的薪酬和该崩位招聘人数、竞聘人数之......
一直以来,我国公务员的薪酬安排混乱、复杂。不仅在于薪酬水平偏低,也在于结构的不合理。这种不透明状态对于中国的公众而言很容易......
【正】马来西亚现有人口将近3000万,其中劳动力人口为1390万。劳动力对马来西亚印刷业的发展产生很大影响。从人口结构上看,马来西......
一、农行个人分配制度改革简要回顾中国农业银行自恢复成立20多年来,随着事业的发展,改革的深化,其内部个人分配制度历经多次调整......
1.薪酬管理系列 ●薪酬设计—薪酬理论与政策环境 ●薪酬设计—工作评价与薪酬标准 ●薪酬设计—绩效考核与薪酬支付 ......
法国大公司高级管理人员2002年的实际收入在减少，幅度在10%-30%之间，媒体预测：2003年的薪酬预算还将继续减少，种种现象表明，来年经济形......
薪酬的激励作用是企业管理理论的重要方面。一个企业的管理，薪酬分配是关键的一环，准确确定企业各岗位薪酬标准被公认为是企业管理的......
<正>'橘生为枳'的中式独董从大洋彼岸引入的独董制度,在中国遭遇水土不服。独董离职潮中,担纲主角的退休官员、高校领导,......
中国公务员的薪酬水平目前在社会上存在较大争议,不同群体从各自利益和角度出发,得出的认识和看法大相径庭。为做到客观科学合理合......
我把亨利·福特的一生,概括为＂造人＂二字。你可能会奇怪：福特最出名的,不是造汽车吗？虽然,他生产的T型车超过1500万辆,这个纪录直......
社会工作职业化建设初期的一项重要内容就是针对社工岗位的开发。社工职业建设是以岗位建设为基础的职级序列、职称评定、薪酬标准......
行政服务工作是报业管理的重要组成部分，其运行质量和效率的高低，既反映报社管理水平的高下，更关系着报社组织内部是否能够保持优质高......
【正】留住人才有很多种方式,金钱、职位、培训都是相关因素,但是最核心的还是要让员工感受到企业的温暖,从员工心里着手,攻克用工......
企业转型如在暴风雨中行驶的船只,其面临的风险与挑战难以估量。众所周知,受外部市场需求减弱和企业内部风险管控不足等因素影响,2......
绩效管理是企业中的一项基础管理工作，通常包括制定工作计划、督导工作实施、评估工作成果、量化工作成绩等几个关键步骤和内容。传......
人力资源与社会保障部去年在《国有企业负责人差异化薪酬管理方案》征求意见稿中，提出差异化薪酬管理、薪酬结构、薪酬限高等建议，引......
完善军队非现役文职人员薪酬制度应合理确定非现役文职人员收入结构及各组成部分之间的比例关系,包括岗位工资、薪级工资、绩效工......
劳动者是组成社会的重要群体,高级管理人员无论是从社会地位,自身形象以及获利能力都高于普通的劳动力。最近几年当中,企业高级管......
高校教师自主知识创新不足的经济学逻辑，在于教师薪酬水平过低，没有包含沉淀的人力资本投资成本。为此，激励高校教师知识创新原则在于......
目前,不少国薪确定无科学依据、无刚性标准、无严密的流程,随意性极大,造成高管与高管之间、高管与行政人员之间、高管与员工之间......
